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Gender Pay Gap

Politiche attive per il gender pay gap

Linguaggio, welfare, bias algoritmici, leadership: il terzo Future Talk del Managerial Cultural Path di 4.Manager e Digit’Ed tocca i nodi irrisolti del gender gap e suggerisce strumenti concreti per le aziende

Perché l’equità è (anche) un vantaggio competitivo

Mamme al rientro

Il costo invisibile dell’estate per le madri lavoratrici

neo-mamme flessibilità eufy Anker

Neo-mamme lavoratrici alla ricerca di flessibilità

Una ricerca UK mostra che il lavoro da casa non ha effetti uguali per tutti e nelle donne può aumentare il divario di genere

Smart working, la trappola di genere

Un’esperienza immersiva in Extended Reality realizzata da XMetaReal e Valore D per sensibilizzare sui temi DEI nei contesti lavorativi

D-Verso promuove la DEI con la realtà estesa

Norma sulla pay transparency: impatti su organizzazione e politiche retributive in questo articolo di Marina Verderajme, presidente GIDP

Cosa accadrà alle politiche retributive italiane

Otis sostiene Girls@Polimi per ridurre il gender gap nelle Stem e affrontare le sfide di un mercato del lavoro in trasformazione

Otis sostiene le borse di studio Girls@Polimi

Il DL di attuazione della Direttiva Europea 970/2023 ha avviato l’introduzione di un sistema strutturato sulla trasparenza salariale

La Direttiva Europea e l’impatto sul gender gap

o schema del decreto sulla trasparenza salariale vincola i datori di lavoro un obbligo ampio e trasversale: SD Worx delinea la sfida

Trasparenza salariale e impatto sulle imprese italiane

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Leggi il n. 40 | 2026 di FORME, il periodico indipendente di informazioni e opinioni sulle politiche attive del lavoro in Italia. All'interno di FORME...

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