di Virna Bottarelli |
Nel Report 2020 dell’Osservatorio HR del Politecnico di Milano, alla voce Talent Attraction si indicano gli aspetti sui quali lavorare per individuare la risorsa giusta per una determinata posizione.
L’Osservatorio parla di un processo “di precisione”, che deve agire in tre direzioni: progettare una strategia di...
Come si mettono a fuoco le competenze richieste per coprire una determinata posizione? Quali criteri guidano la selezione dei candidati e perché l’azienda deve essere sempre più efficace nel raccontarsi ai suoi potenziali collaboratori?
Il digitale da solo non basta
Annamaria Sciré (nella foto) è Talent Acquisition Manager in Docebo, società...
Le attività di ricerca, selezione e reclutamento del personale formano un processo articolato, nel quale l’interazione umana è ancora determinante, nonostante il sempre più diffuso utilizzo di strumenti digitali.
Talenti e cambiamenti
“Il successo, lo sviluppo, la crescita economica delle aziende si realizzano anche e soprattutto grazie al capitale umano, leva...
Quali sono i principali strumenti disponibili sul mercato a supporto del recruiting? Da LinkedIn a Guru Jobs, da Cornerstone a Glickon, una rassegna delle soluzioni che aiutano a svolgere la ricerca del personale.
Una suite completa per il recruiting |
Cornerstone OnDemand fornisce soluzioni di people development che comprendono strumenti per...
OSSERVATORIO FONDI
FONDI INTERPROFESSIONALI | Gli Avvisi aperti
Un elenco di Avvisi aperti proposti dai Fondi Interprofessionali. Essendo al momento della redazione ancora in corso l’emergenza Covid-19 e la riapertura dello sportello Anpal...
VIDEO
Fondo Nuove Competenze | Le informazioni utili per accedere alle risorse
Le modalità per l’accesso al Fondo Nuove Competenze, di cui al decreto legge “Rilancio” (art. 88 del decreto legge 19 maggio 2020, n. 34, modificato dall’art. 4 del decreto legge 14 agosto 2020, n. 104) e attuato sulla base delle disposizioni del decreto interministeriale...
