D-Verso: un progetto digitale ideato per favorire consapevolezza, empatia e attenzione verso le dinamiche del lavoro contemporaneo.
XMetaReal, azienda di sviluppo di esperienze immersive in Extended Reality (XR) per il mondo corporate, e l’associazione Valore D hanno unito le forze per realizzare l’esperienza D-Verso. Attraverso la tecnologia immersiva, il progetto sensibilizza aziende e persone sui temi della Diversity, Equity & Inclusion. Si concentra in particolare sui bias di genere e sulle micro-discriminazioni che possono emergere quotidianamente sul posto di lavoro.
D-Verso: come funziona l’azienda virtuale
L’esperienza immersiva D-Verso è pensata per il mondo corporate e si rivolge alle aziende, ai loro dipendenti e alle loro filiere. L’obiettivo è stimolare una riflessione sulle dinamiche ( anche inconsapevoli) che influenzano il modo in cui le persone vengono percepite, e talvolta discriminate, nei team di lavoro.
Il progetto si sviluppa negli uffici di Synkrion, un’azienda virtuale in cui il partecipante vive una giornata lavorativa ordinaria, tra riunioni, call, pause informali e decisioni. Situazioni quotidiane che diventano progressivamente occasioni in cui emergono automatismi, aspettative implicite e dinamiche collettive spesso invisibili, ma profondamente radicate nella cultura professionale. Affrontando temi come la delegittimazione della leadership femminile, il mansplaining, la svalutazione tecnica, il rapporto tra lavoro e genitorialità, gli stereotipi di genere e le micro-aggressioni normalizzate nelle relazioni informali.
Riunione simulata nel Progetto Orion
Tra gli scenari principali di D-Verso c’è “Progetto Orion”. Una riunione simulata in cui una professionista presenta ai colleghi un’analisi tecnica dettagliata senza ricevere particolare attenzione dal gruppo. Mentre gli stessi concetti, riformulati successivamente da un collega, ottengono consenso. Il partecipante è chiamato a prendere posizione, scegliendo se seguire il gruppo o osservare criticamente le dinamiche relazionali che emergono.
Autovalutazione al centro
L’esperienza inizia da sé stessi. Prima di entrare negli uffici di Synkrion, il partecipante è invitato a fare una breve autovalutazione. Cinque affermazioni su cui misurare il proprio grado di riconoscimento di automatismi cognitivi. Quali la tendenza a fidarsi di ciò che già si conosce, la diffidenza verso il diverso, il peso delle prime impressioni. Non un test, ma un punto di partenza soggettivo. Al termine dell’esperienza, quelle stesse dimensioni vengono restituite sotto forma di profilo personale. Uno specchio che mette in relazione le proprie predisposizioni dichiarate con le scelte compiute durante la giornata virtuale. A guidare questa lettura è MIA (Motore Intelligente di Ascolto): un sistema integrato nell’ambiente di Synkrion che osserva le dinamiche relazionali e restituisce al partecipante una lettura più consapevole.
La dimensione interattiva dell’esperienza D-verso
Elemento centrale di D-Verso è la dimensione interattiva. Non conta soltanto ciò che viene detto, ma anche ciò che viene accettato, ignorato o lasciato succedere senza opposizione. L’esperienza invita così a riflettere sul ruolo che ciascuno può avere nella costruzione delle relazioni professionali e della cultura aziendale.
L’erogazione del progetto D-Verso avviene attraverso la piattaforma proprietaria XMR di XMetaReal. Ambienti 3D, avatar, interazioni e asset digitali sono realizzati internamente dal team creativo e tecnico di XMetaReal, mentre le logiche narrative ed esperienziali sono state progettate in co-design con Valore D, che ha contribuito con il proprio know-how sui temi dell’inclusione, della leadership e della cultura organizzativa.
