Il mondo delle Academy aziendali incontra anche quello delle Agenzie per il Lavoro, che in molti casi affiancano le aziende nello sviluppo di percorsi formativi.
Come ha detto Marco Valsecchi, AD di Synergie Italia, commentando la nascita di Synergie Academy: “Vogliamo consolidare il contributo delle Agenzie per il Lavoro nel colmare il divario di competenze e rispondere alle esigenze delle imprese, con soluzioni concrete, accessibili e in linea con i trend del mercato del lavoro. Puntiamo ad essere un partner strategico per tutte le aziende che investono in competenze e innovazione come leve di crescita e come strumenti per superare le sfide della competitività”.
La Synergie Academy è frutto dell’acquisizione di Risorse Italia, che mette a disposizione delle imprese un servizio strutturato con percorsi specialistici, formazione Stem e reskilling pensati per accompagnare l’evoluzione delle competenze nei contesti aziendali. Per il Gruppo significa tornare alla gestione diretta del comparto formazione, attraverso un coordinamento integrato di finanza, percorsi di politiche attive del e risorse tecniche.
L’obiettivo è strutturare una cabina di regia solida, in grado di valorizzare anche i fondi interprofessionali, regionali e quelli collegati al fondo Forma.Temp, risorsa strategica per il supporto alla formazione dei lavoratori in somministrazione. Il budget medio delle Academy aziendali in Italia è, infatti, di circa un milione di euro ed è chiaro che avviare un progetto di questo tipo comporti costi importanti.
Academy per trovare profili qualificati
Un altro caso è quello della Manpower Academy, il progetto di upskilling di Manpower finalizzato a trasmettere competenze specifiche di settore sui profili più difficili da trovare per il settore manifatturiero. Insieme ad Apa Confartigianato Milano, Monza e Brianza e all’azienda Overmach, ad esempio, alla fine del 2024 Manpower ha avviato il progetto “@cademy” per la formazione e l’inserimento nelle aziende del territorio di operatrici e operatori su macchine a controllo numerico, in particolare fresatori e tornitori.
Overmach, specializzata nella vendita di macchine utensili, stampanti 3D e software per l’industria meccanica, eroga la formazione con i propri docenti. Silvia Galvagno, Sales & Specializations Senior Manager di Manpower Group, spiega: “Questo progetto è cruciale perché riunisce tre realtà che, collaborando, offrono una risposta concreta alle esigenze delle imprese locali”.
Partnership per la formazione HR dei giovani
Altra Apl protagonista di un progetto di Academy è Maw, che ha sottoscritto un protocollo di intesa con l’Its Academy Machina Lonati per realizzare un percorso formativo di HR Manager in Lombardia. “Innovare, per noi di W-Group e Maw, vuol dire integrare e accogliere le nuove generazioni nel settore HR, un vero ponte tra persone e imprese. Siamo felici di aver trovato un fortissimo partner nell’l’Its Academy Machina Lonati”, commenta Cristian Molinari, Talent Manager di Maw.
La progettazione dei corsi di Its Academy Machina Lonati è fatta in partnership con le imprese. Vome spiega Paolo Rizzetti, direttore dell’Its bresciano, “il supporto di Maw è stato fondamentale nella definizione dei contenuti formativi e delle competenze in uscita che la figura professionale dell’HR manager dovrà avere. È inoltre fondamentale per seguire i ragazzi nei percorsi di tirocinio curricolare e al termine del corso per favorire un loro inserimento nel mondo del lavoro”.
