Siamo un Paese di bonus e agevolazioni fiscali, ma solo una minor parte degli aventi diritto riesce, con semplicità, a reperire tutte le informazioni utili per potersi districare tra le procedure e gli adempimenti necessari.
Secondo Eurofound, infatti, una quota oscillante tra il 20% e il 60% della popolazione interessata non riesce a ottenere i bonus. Si genera, così, il fenomeno del “non-take-up” che vanifica la capacità di aiuto e l’efficacia di molte misure. Lo scenario è reso ancor più complicato dalla diversità delle fonti istitutive (Stato, Regioni e Comuni), che genera una frammentarietà delle agevolazioni che amplifica le difficoltà informative per i potenziali beneficiari.
I quali, sin qui, non avevano a disposizione un “luogo” capace di aggregare le informazioni e dove potersi orientare con chiarezza, tramite ricerche semplici, esaustive e personalizzabili sulla base delle proprie specifiche necessità.
Boonos: colmare il “vuoto” dei piani di welfare
Oltre ai bonus pubblici, lavoratrici e lavoratori hanno spesso a disposizione anche i benefit che derivano dai piani di welfare aziendale. Pacchetti ben più rilevanti sul piano del sostegno al reddito.
Quasi mai, però, le imprese guidano nelle procedure necessarie per accedere all’offerta pubblica di incentivi. Infatti, i piani di welfare aziendale, pur destinati al sostegno economico dei lavoratori, non sono coordinati con l’offerta pubblica di bonus e agevolazioni. Che potrebbero, invece, anche raddoppiare il valore complessivo reso disponibile per i lavoratori e le loro famiglie.
In questo contesto, Bonoos è il primo Welfare Integration Partner che consente alle imprese di ottimizzare i piani di welfare aziendale in sinergia con l’offerta pubblica. La mission è duplice:
- colmare la lacuna principale del welfare aziendale, accrescendone il valore grazie a un più elevato tasso di take-up dei bonus pubblici da parte dei lavoratori;
- rendere più semplice l’esercizio dei diritti associati alle misure pubbliche di welfare.
Questi obiettivi sono coerenti con la natura di Società Benefit di Bonoos. Questo permette alle aziende clienti di sfruttare anche periodici report utili alla rendicontazione delle iniziative assunte nell’ambito di Responsabilità Sociale d’Impresa e obiettivi ESG e SDG.
Missione semplificazione
Bonoos nasce per iniziativa di Emanuele Cipriani e Giovanni Scansani, che vantano oltre vent’anni di esperienza nel settore del welfare aziendale e delle politiche pubbliche di sostegno economico. Entrambi manager di lungo corso, hanno deciso di mettere a frutto le proprie competenze in questa nuova compagine. Lo scopo, offrire a imprese e lavoratori lo strumento in grado di completare efficacemente i programmi di welfare di aziende e organizzazioni collettive.
“Con la nostra soluzione tecnologica potenziamo i programmi aziendali di sostegno al reddito previsti per i lavoratori accrescendone l’efficacia – spiega Giovanni Scansani, ad di Bonoos -. Perché eliminiamo la causa della mancata integrazione con l’offerta pubblica di bonus e agevolazioni che, invece, deve poter completare le risposte ai bisogni dei dipendenti e delle loro famiglie”.
Perché affidarsi a Bonoos
Il mancato accesso alle misure pubbliche delle quali possono avvalersi i dipendenti delle imprese crea almeno tre problemi:
- non produce il positivo impatto che può essere generato dai piani di welfare aziendale;
- non consente una corretta allocazione dei budget individuali;
- duplica alcune delle aree di intervento, comportando uno spreco di risorse aziendali che vanifica, in buona parte, la finalità di sostegno individuale e familiare che l’investimento stanziato dall’impresa dovrebbe conseguire.
Se si considera che l’Italia negli ultimi trent’anni ha visto ridursi i salari, l’assenza di uno strumento che consenta alle persone di accedere con facilità ai bonus è il tassello mancante che ora può finalmente completare i programmi di welfare aziendale. “Il trend del welfare aziendale degli ultimi anni – aggiunge il presidente Emanuele Cipriani -, evidenzia due grandi spinte che a prima vista potrebbero apparire confliggenti. Ma che in realtà esprimono due grandi bisogni dei lavoratori. Da una parte una visione consumistica che, anche grazie ai numerosi interventi sul limite dei fringe benefit, va incontro alla domanda di sostegno al reddito e di supporto al potere d’acquisto dei dipendenti. Dall’altra una visione più sociale centrata sui bisogni delle persone a cui rispondere con una serie di servizi di people care messi in campo dalle aziende. La nostra soluzione vuole essere di supporto e integrativa di entrambe queste giuste aspirazioni”.
La piattaforma Bonoos, accessibile online e da ogni tipo di device, è una web app utilizzabile da chiunque e senza difficoltà. Servizi e tecnologia avanzata, associati a soluzioni di intelligenza artificiale e a un mix di algoritmi, accrescono la sostenibilità dell’intero sistema di welfare pubblico/privato.
