Formare per crescere

Un ecosistema in continua evoluzione, costruito intorno alle competenze e pensato per accompagnare le imprese nello sviluppo organizzativo: è la filosofia che guida il Gruppo RTS.

Il network di enti di formazione e consulenza, attivo su scala nazionale, è specializzato nell’accrescimento delle competenze del personale dipendente e nei processi di sviluppo aziendale. Riunisce realtà differenti, alcune direttamente collegate sul piano finanziario e organizzativo, altre legate da accordi di partenariato e da una visione comune.

Un sistema che oggi coinvolge oltre 30mila imprese e più di 150mila lavoratori. E che negli ultimi anni ha progettato e realizzato migliaia di percorsi formativi: dai corsi obbligatori sulla sicurezza alla formazione linguistica, dall’informatica al marketing, dal team building alle soft skill. A raccontare metodo, visione e prospettive è Vittorio Basso Ricci, fondatore e direttore generale del Gruppo RTS, e coordinatore negli anni di differenti società di formazione finanziata. “Il nostro obiettivo” spiega “è favorire la crescita continua di un sistema fatto di persone e imprese. Mettendo la formazione al servizio dello sviluppo reale delle organizzazioni”.

Vicini alle aziende in ogni fase

Al centro del modello del Gruppo RTS un approccio integrato che consente di seguire l’intero ciclo della formazione finanziata. Si parte con la promozione degli strumenti e l’analisi dei fabbisogni aziendali e si arriva alla progettazione e alla presentazione del piano formativo. “Siamo in grado di gestire tutte le fasi del processo”, sottolinea Basso Ricci, “dalla progettazione all’erogazione, fino alla rendicontazione finale. Identificando la docenza più qualificata e la metodologia più efficace: aula, formazione a distanza sincrona o asincrona, team building, coaching e training on-the-job”.

Un aspetto centrale è la gestione autonoma dei costi. “Questo consente alle imprese di beneficiare della formazione finanziata a costo zero, fatta eccezione per i costi salariali del personale in aula. Un vantaggio concreto che rende la formazione accessibile anche alle realtà più piccole”, aggiunge.

Personalizzazione e tecnologia

La capacità di adattarsi alle esigenze dei clienti è uno degli elementi distintivi del Gruppo RTS. Le soluzioni sono pensate per qualsiasi tipologia di azienda, dalla micro e piccola impresa alle grandi organizzazioni strutturate, e coprono numerosi settori: trasporti, horeca, logistica, servizi, elettronica industriale, turismo. “Non offriamo pacchetti standard, anche se disponiamo ovviamente di un nutrito catalogo corsi”, spiega il direttore generale. “Preferiamo progetti personalizzabili sulla base delle reali esigenze delle aziende. È questo che ci permette di lavorare trasversalmente su più comparti industriali”.

A supporto di questo modello organizzativo c’è Nelson, il software di gestione dei processi formativi progettato e sviluppato internamente dal Gruppo RTS su tecnologia Microsoft Power Apps. “È uno strumento innovativo, semplice da usare e costantemente aggiornato, che risponde alle esigenze dell’ente indipendentemente dal fondo ed è utilizzato dal nostro personale fin dal primo contatto con il cliente”, spiega Chiara Malla, socia e responsabile dell’area formazione. A completare l’ecosistema digitale, un sistema di lavoro basato su Microsoft SharePoint, che ha reso possibile una collaborazione organizzata ed efficiente tra le diverse realtà del network.

I Fondi e la formazione finanziata

Come network specializzato nella formazione finanziata, il Gruppo RTS opera principalmente attraverso gli avvisi di Formazienda e di Fondolavoro. Ma è in grado di affiancare le imprese anche nella gestione di piani finanziati con altri Fondi. “Per noi è fondamentale rispettare le scelte delle aziende” spiega Stefano Sesini, direttore operativo del Gruppo RTS. “Supportiamo la definizione, gestione e rendicontazione delle attività formative anche con altri Fondi”. Il Gruppo collabora fattivamente anche con Fonarcom, Fondimpresa e Fondo Conoscenza.

Non solo formazione nel Gruppo RTS

L’attività del Gruppo RTS non si esaurisce nella formazione finanziata. Il network offre un supporto completo per l’accesso al Fondo Nuove Competenze, seguendo le imprese dalla progettazione dei corsi all’erogazione, fino alla rendicontazione. Importante anche il lavoro svolto a fianco di aziende e Consulenti del Lavoro per l’attivazione dei percorsi formativi per apprendisti: dalla redazione del piano di formazione individuale e del libretto formativo, alla gestione dei corsi in aula e all’attestazione delle competenze.

A questo si affiancano i servizi di bilateralità offerti tramite Ebiten ed Ebitop. Spaziando dalla salute e sicurezza alla certificazione dei contratti di lavoro, dall’apprendistato ai servizi di welfare, fino al supporto alle aziende in materia di Dvr, asseverazioni e rimborsi per visite mediche e Rls territoriale.

Consulenti e Festival del Lavoro

Il rapporto con i Consulenti del Lavoro rappresenta un altro pilastro del modello RTS. “Collaboriamo da anni con centinaia di studi professionali”, racconta Basso Ricci. “Sempre più spesso stipuliamo convenzioni con gli Ordini provinciali per supportarli nell’organizzazione di eventi e convegni validi ai fini dei crediti formativi”. Alla formazione si affianca una forte attenzione alla comunicazione. “Credo molto in una comunicazione ben fatta, digitale e cartacea, capace di creare valore”, sottolinea il fondatore. Citando strumenti come la rivista Forme, il Crm basato su Zoho e le newsletter dedicate ad aziende, HR e Consulenti del Lavoro.

In questo contesto si inserisce anche la costante partecipazione al Festival del Lavoro, appuntamento centrale per il networking del settore. “Per noi è un momento fondamentale di incontro e confronto” conclude Basso Ricci. “Parteciperemo all’edizione romana del Festival del Lavoro con un nostro stand, dove attendiamo gli ospiti con un omaggio ‘estivo’, e organizzeremo anche quest’anno un intervento di formazione emozionale con l’amico Enrico Bertolino, dal titolo ‘Il futuro non è più quello di una volta’. Perché il nostro lavoro continua, anche quando gli altri vanno in vacanza”.