Il welfare secondo Socomec

Da sempre sensibile alle tematiche del welfare aziendale, Socomec ha ampliato i servizi e le attività dedicati alla sicurezza e al benessere dei propri dipendenti e delle loro famiglie.

socomec welfare

di Cleopatra Gatti |

L’attenzione verso le persone e il welfare è da sempre parte integrante della visione aziendale di Socomec, gruppo industriale indipendente con 3.600 dipendenti presenti in tutto il mondo in 28 filiali, che si occupa di soluzioni per l’energia.

In quest’ottica l’azienda promuove con convinzione numerose iniziative di welfare a sostegno dei propri dipendenti e delle loro famiglie. Se già prima dell’emergenza Covid Socomec aveva intrapreso un percorso che poneva al centro l’attenzione ai lavoratori e al loro benessere, l’esperienza degli ultimi mesi ha rafforzato la convinzione dell’azienda di essere sulla strada giusta e di dover procedere in questa direzione progettando sempre nuove iniziative. “È questa la direzione del futuro: l’azienda che si occupa del proprio business mettendo al centro le persone”, spiega Alessandra Gregori, HR Manager di Socomec.

Una piattaforma di welfare 

A partire dal 2020 Socomec ha deciso di ampliare la piattaforma di beni e servizi offerti ai propri dipendenti. Si tratta di una serie di iniziative progettate già nel 2019 e che nel 2020 hanno trovato attuazione, sebbene con un lieve ritardo sui tempi dovuto all’emergenza Covid-19. “Abbiamo sviluppato una nuova piattaforma welfare che include numerosi beni e servizi sparsi sul territorio nazionale, pensata per rispondere a tutti i bisogni dei nostri lavoratori”, conferma Alessandra Gregori. L’offerta spazia dai beni di prima necessità, come buoni carburante e buoni spesa, ai rimborsi per spese scolastiche, voucher per viaggi e tante altre attività.

Lo Smart Working del domani

Un’altra iniziativa che Socomec aveva in programma di sperimentare già dai primi mesi del 2020 è il progetto relativo allo Smart Working.

Il lockdown dei mesi scorsi ha accelerato questo processo, obbligando allo Smart Working anche molte categorie di lavoratori che inizialmente non erano state inserite nella prima fase. “È stata un’esperienza unica per sperimentare una modalità lavorativa che non conoscevamo: non avremmo mai pensato che alcune tipologie di lavoro potessero essere svolte efficacemente anche in Smart Working e invece, grazie agli strumenti tecnologici messi a disposizione dall’azienda già da tempo, siamo stati in grado di consentire a tutti i lavoratori di svolgere le proprie mansioni da casa in tempi rapidissimi e, dopo pochi giorni di assestamento, abbiamo potuto lavorare tutti come se fossimo in ufficio”, commenta Alessandra Gregori. “Nel mese di giugno abbiamo lanciato un sondaggio interno all’azienda sull’esperienza di Smart Working degli ultimi mesi, che ha confermato il gradimento di questo progetto da parte dei nostri lavoratori: lo Smart Working si è rivelato uno strumento di flessibilità, di conciliazione vita/lavoro e di rinnovamento delle modalità operative”. Per questo ora Socomec sta lavorando per strutturare lo Smart Working del domani, in una condizione di normalità, come nuova modalità di lavoro che il dipendente potrà scegliere sulla base di alcune regole stabilite dall’azienda, in modo da garantire l’efficienza e la produttività aziendale e nello stesso tempo rispondere a esigenze di tipo personale e famigliare del lavoratore.

La salute sul lavoro

Gli ultimi mesi hanno dimostrato la grande importanza di temi come la salute e la sicurezza.

Da sempre Socomec ritiene questi aspetti prioritari e considera l’azienda come un luogo dove ci si prende cura delle persone a 360 gradi, nella consapevolezza che il benessere lavorativo non è realizzabile senza quello fisico, emotivo e psicologico. Per Socomec mettere al centro il benessere delle persone con un approccio a tutto tondo vuol dire porre attenzione a tutti gli aspetti legati alla salute, incluso quello di una sana e corretta alimentazione. Oltre a giornate formative dedicate a quest’ultimo tema, i progetti di Socomec in questo ambito includono il miglioramento della mensa aziendale, con la realizzazione di un nuovo edificio più spazioso e accogliente e la proposta di menu sani ed equilibrati, in coerenza con i principi ispiratori dell’azienda.

Welfare è supporto alle famiglie

Tra le numerose attività che Socomec mette a disposizione dei propri lavoratori e delle loro famiglie rientra anche l’English Summer Camp, giunto quest’anno all’ottava edizione, destinato ai figli dei dipendenti. L’English Summer Camp rappresenta da diversi anni un’esperienza formativa innovativa, in grado di affiancare l’insegnamento della lingua inglese a momenti ludici. Quest’anno in particolare, a causa del difficile momento causato dall’emergenza sanitaria in atto, che ha fortemente limitato la possibilità di organizzare attività scolastiche e centri estivi, questa iniziativa ha assunto un valore ancora più importante e prezioso per i dipendenti di Socomec e per le loro famiglie.


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