Gli strumenti a supporto dell’e-learning

Un Learning Management System è una piattaforma applicativa che semplifica la gestione, la distribuzione e l’analisi dei programmi di formazione on-line di un’organizzazione.

E-Learning

di Laura Reggiani |

Un Learning Management System è una piattaforma applicativa che semplifica la gestione, la distribuzione e l’analisi dei programmi di formazione on-line di un’organizzazione.

Si tratta di software, oggi generalmente disponibili sul cloud, che le aziende utilizzano per gestire i programmi di formazione e la distribuzione di corsi e-learning. Un Lms supporta il modo naturale di apprendere delle persone attraverso una combinazione di formazione formale, sociale ed esperienziale.

A cosa serve un Lms

Tradizionalmente, i Learning Management System sono utilizzati come strumento primario per erogare formazione formale. Ad esempio, un Lms consente l’assegnazione automatica di corsi e-learning ai propri dipendenti, per tracciare i progressi e valutare il livello di retention di conoscenze. Le moderne piattaforme di formazione on-line si spingono oggi oltre: attraverso funzionalità di social learning, infatti, consentono agli utenti di entrare in contatto con gli esperti dell’azienda, per porre domande e collaborare con i propri colleghi.

I Learning Management System sono oggi utilizzati a livello globale in molteplici settori e per varie tipologie di formazione aziendale e il loro mercato sta crescendo in questi anni a un tasso medio del 24%.

Gli Lms possono essere utilizzati dalle grandi aziende che li utilizzano per misurare le performance e lo sviluppo professionale di centinaia o addirittura migliaia di dipendenti, implementando iniziative di formazione on-line globali, ma anche dalle piccole e medie imprese che possono snellire i processi, ottimizzare l’impiego di risorse umane e scalare la propria strategia di training, adattandola sia alle mutevoli esigenze formative dei dipendenti che alla crescita organizzativa, così come i formatori Freelance che lavorano con più clienti e hanno bisogno di offrire una gamma diversificata di prodotti.

I vantaggi di un Lms

Essenzialmente, un Lms è uno strumento che consente di centralizzare, implementare e analizzare un programma di formazione aziendale e può essere rivolto alla formazione lo sviluppo dei dipendenti interni assegnare ai dipendenti specifici corsi per sviluppare nuove skill, ottenere informazioni su nuovi prodotti, ricevere aggiornamenti su formazione compliance e altro ancora, alla formazione dei clienti, come nel caso di aziende di software e tecnologia, che necessitano di programmi di onboarding rapidi ed efficaci, affinché gli utenti siano in grado di utilizzare i loro prodotti in modo ottimale o per la formazione di partner e canali di un’organizzazione come i rivenditori).

Può infatti aiutare le aziende a ridurre i costi di formazione e sviluppo, a ridurre il tempo di training/onboarding per dipendenti, clienti e partner, ad adattare nel tempo i materiali didattici, a misurare l’impatto della formazione sulle performance organizzative, a sviluppare e gestire i contenuti formativi (senza affidarsi a fornitori terzi e può aiutare gli utenti, oltre che a ricevere la formazione necessaria e incrementare la retention di conoscenze, ad acquisire competenze e conoscenze necessarie per l’avanzamento di carriera e Migliorare le proprie performance e diventare autonomi nello sviluppo delle proprie competenze.

I vantaggi di un Lms non sono solamente teorici. Numerose ricerche hanno infatti dimostrato che un Lms può effettivamente migliorare le performance organizzative. Uno studio condotto da Brandon Hall evidenzia che il 54% delle organizzazioni che hanno investito nelle tecnologie formative hanno ottenuto miglioramenti in termini di produttività ed engagement e il 91% di queste ha riscontrato un legame più solido tra formazione e performance.

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