Jnana, la piattaforma di Human Capital Intelligence che misura la compatibilità tra persone, team e responsabili.
La società di consulenza Mudra ha dato vita a Jnana: una nuova piattaforma di Human Capital Intelligence che aiuta a misurare, simulare e governare la salute organizzativa attraverso. Sviluppata come piattaforma SaaS di Human Capital Intelligence, Jnana è il risultato di cinque anni di studio, ricerca e affiancamento continuo a imprenditori, manager e responsabili delle risorse umane.
Come nasce la piattaforma Jnana di Mudra
Nata dalla collaborazione con psicologi clinici e del lavoro, la piattaforma si fonda su costrutti e modelli teorici validati dalla letteratura scientifica. Incorporando i principi della teoria polivagale per valutare la salute del Sistema Nervoso Autonomo (SNA) e la percezione di sicurezza nei contesti lavorativi. Superando la semplice etichettatura delle soft skill, Jnana misura la salute organizzativa attraverso tre pilastri fondamentali: know-how, clima e cultura aziendali e stress e performance. Ciò permette di mappare i comportamenti reali e desiderati per verificare la compatibilità culturale in fase di recruiting e nell’operatività quotidiana. Inoltre, grazie ad algoritmi dedicati al peso delle dinamiche interpersonali e a uno specifico modulo di 10 domande, la piattaforma permette di prevenire tensioni e criticità tra team e generali.
Privacy e monitoraggio in tempo reale
Jnana opera attraverso profili utente dinamici e riservati. I dati e i punteggi delle singole persone sono visibili unicamente in forma aggregata per garantire la totale privacy dei lavoratori. Il cuore della piattaforma si fonda sull’Identity Hub e sull’organigramma dinamico, che offrono all’HR un monitoraggio in tempo reale della salute organizzativa, trend storici, insight predittivi e un sistema automatico di alert in caso di criticità.
Inoltre, consente di simulare le decisioni prima di prenderle: configurare nuovi team, pianificare job rotation, gestire fusioni aziendali e accompagnare i cambiamenti organizzativi valutando in anticipo lo sforzo. Questa capacità previsionale si estende anche al contesto lavorativo fisico grazie alla funzionalità SpaceSync, che rileva le potenziali incompatibilità negli spazi condivisi. Jnana supporta così l’intero ciclo di vita delle persone in azienda: facilita il matching immediato per nuove assunzioni e mobilità interna, tiene traccia dell’evoluzione tramite il monitoraggio degli esiti delle decisioni e analizza i micro-segnali di insofferenza che anticipano il rischio di uscite.
Supportare l’intero ciclo di vita delle persone in azienda
A completamento dell’ecosistema Jnana, la sezione Compliance semplifica la gestione degli adempimenti normativi. Integrando direttamente la somministrazione dei test obbligatori per legge, tra cui l’analisi del clima e la valutazione dello stress lavoro-correlato. Il tutto contribuendo a ridurre significativamente i tempi di analisi e pianificazione dei processi HR e organizzativi. Secondo le stime di Mudra, infatti, in un’azienda di 50–100 dipendenti, la piattaforma può ridurre dell’85-90% il tempo necessario a comporre un team di progetto. Nonché portare da settimane a pochi giorni la valutazione della compatibilità tra team coinvolti in operazioni di integrazione.
Sul piano operativo e metodologico, Jnana si configura come una soluzione SaaS fruibile in totale autonomia da aziende con almeno 15 dipendenti, con o senza una funzione HR dedicata. L’assenza di test psicoattitudinali tradizionali rende infatti superfluo l’intervento di uno psicologo, consentendone l’adozione anche nelle realtà meno strutturate. La sua architettura si fonda su 112 parametri articolati in 14 aree di indagine, sviluppati per evitare i fenomeni di desiderabilità sociale e basati su costrutti validati dalla letteratura scientifica.
