Leadership femminile in azienda: conquistare empowerment con l’equilibrio tra mente, corpo e voce con il progetto ComunicazioneZen.
Entro il 30 giugno le grandi società quotate dovranno avere il 40% di rappresentanza femminile tra gli amministratori non esecutivi per effetto della Direttiva Ue sulla Gender Balance nei CdA, entrata in vigore a fine 2024. L’Italia è tra i nove Paesi che hanno già recepito la direttiva. Secondo ISS-Corporate (marzo 2026), Francia e Italia sono gli unici mercati europei vicini alla parità di genere nei board. Ma il paradosso italiano è emblematico: il 47% delle donne nei comitati di controllo, ma solo il 3% di Ceo donne.
Le donne ottengono il posto, non la voce per guidare
Nasce in questa prospettiva il percorso di formazione professionale e crescita personale di ComunicazioneZen. Pensato per accompagnare donne in carriera, manager, dirigenti, C-level e imprenditrici in un lavoro profondo su comunicazione, presenza, sicurezza e consapevolezza del corpo. Obiettivo, raggiungere una leadership autentica. Il progetto digitale risponde a un’esigenza sempre più sentita: non solo saper fare bene il proprio lavoro, ma riuscire a far valere davvero la propria voce nei contesti professionali.
Come spiega Letizia Dispare attrice, doppiatrice e formatrice, fondatrice di ComunicazioneZen, “serve accompagnare le donne a ritrovare una presenza autentica, solida e riconoscibile, senza imitare modelli che non le rappresentano. Il percorso è costruito per portare risultati concreti fin dall’inizio: sicurezza, centratura, capacità di esprimersi con più chiarezza e impatto. Parlare di leadership femminile oggi significa anche parlare di sostenibilità della carriera. Di spazio personale e di equilibrio possibile tra ambizione e benessere”.
Come funziona il metodo ComunicazioneZen
ComunicazioneZen propone un approccio diverso dai più diffusi modelli di formazione professionale. Un approccio che non parte dalla performance esteriore ma dalle fondamenta della persona. Il metodo lavora in modo integrato su mente, corpo e voce, per costruire una leadership coerente con l’identità di ciascuna.
Non è un corso teorico, ma un percorso trasformativo strutturato in moduli e pensato per accompagnare le partecipanti in modo progressivo. Ogni fase introduce strumenti da mettere in pratica nella quotidianità professionale. Le professioniste arrivano al percorso con il desiderio di raggiungere maggiore sicurezza, centratura e libertà espressiva, e il lavoro si sviluppa nel tempo in modo concreto. Facendo evolvere non solo il modo di parlare, ma anche il modo di stare nello spazio, di relazionarsi agli altri e di percepire la propria autorevolezza.
Alla base, l’integrazione di recitazione, dizione, scrittura, mindfulness e discipline orientali in un approccio rigoroso e orientato al risultato. La recitazione aiuta a lavorare su presenza, impatto e relazione con lo spazio. Invece, la dizione rafforza la voce come strumento di leadership e la mindfulness e le pratiche di radicamento sostengono stabilità interiore e chiarezza mentale. Scrittura e identità narrativa permettono di articolare chi si è e cosa si rappresenta nei diversi contesti professionali.
La misurazione dei risultati
Il valore di ComunicazioneZen si misura nella progressione dei risultati, che si manifestano lungo tutto il cammino. Le partecipanti raccontano più sicurezza, chiarezza nell’esposizione, presenza stabile nelle riunioni e capacità di sostenere il proprio punto di vista. Tra le numerose testimonianze, figurano profili dirigenziali e manageriali di alto livello, tra cui figure apicali in ambito corporate, bancario, ingegneristico e associativo. A dimostrazione di come una comunicazione autentica sia una competenza trasversale. ComunicazioneZen si rivolge alle donne che già occupano posizioni di responsabilità, ma anche a quelle che desiderano prepararsi a ruoli di maggiore impatto con un approccio più consapevole, coerente e aderente alla propria identità.
