Salario minimo, più valore alla contrattazione collettiva

Secondo le simulazioni di Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, l’introduzione di un salario minimo per legge comporterebbe un costo per le imprese di 12 miliardi di euro all'anno

Salario minimo: considerazioni dei CdL

La Direttiva europea approvata il 14 settembre dal Parlamento Ue promuove la contrattazione collettiva quale strumento di garanzia del salario minimo.

In Italia – si legge in una nota di Fondazione Studi Consulenti del Lavoro – più del 90% dei lavoratori è già coperto dalla contrattazione nazionale. Il che significa che un eventuale salario minimo si applicherebbe a una quota residua di lavoratori. Di conseguenza, se si propendesse per inserirlo per legge, non solo verrebbe fortemente impoverito il ruolo della contrattazione collettiva, ma diventerebbe prioritario riflettere su chi debba sostenere il peso degli incrementi che la misura comporterebbe per le aziende

Salario minimo: i costi per le aziende

Secondo le simulazioni di Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, infatti, si rischia un aumento del costo del lavoro di 12 miliardi di euro, il 20% in più rispetto ai livelli attuali. Nello scenario delineato sono 4 milioni i lavoratori sotto la soglia oraria di 9 euro lordi ai quali si dovrebbe applicare il “nuovo” salario minimo. Infatti, ai 2,9 milioni individuati dall’Istat si dovrebbero aggiungere i comparti agricolo e domestico, dove le retribuzioni nette tendono a essere sotto soglia per una quota ancora più significativa di lavoratori.

E il costo del lavoro per le imprese, in assenza di un taglio del cuneo fiscale a loro carico, sarebbe di oltre 5,5 miliardi di euro. Ulteriori ricadute si avrebbero sull’adeguamento dei livelli di inquadramento dei dipendenti già sopra la soglia per il cosiddetto “effetto trascinamento”. Se crescessero, in via prudenziale, di solo il 5%, il costo del lavoro sarebbe triplicato rispetto ai 4,3 miliardi stimati dall’Istat, toccando quota 12 miliardi di euro. 

“Nessuno deve essere pagato pochi euro l’ora. È giusto, quindi, tutelare i lavoratori più deboli, ma senza generare ulteriori situazioni di squilibrio del quadro economico e delle relazioni industriali del Paese – afferma Rosario De Luca, Presidente della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro –

I Contratti Collettivi esistenti offrono un’ampia platea di istituti contrattuali che fanno parte integrante della retribuzione annuale – dai rol al welfare contrattuale, dalle mensilità aggiuntive ai permessi retribuiti – e che negli altri Paesi non è detto che esistono. Quando si parla di salario minimo orario in sede comunitaria bisogna quindi valutare anche queste situazioni. Bisogna individuare, dunque, gli standard nei minimi della contrattazione collettiva, che nel nostro Paese rappresenta un valore da rafforzare e tutelare, non certo da cancellare con una legge”. 

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