Il Leadership Learning Lab Asfor è l’evento annuale dedicato ai temi più rilevanti per l’evoluzione della leadership, della cultura d’impresa, della management education.
L’edizione 2026, dal titolo “Middle management: tra rilevanza e fragilità. Come abitare la terra di mezzo”, segna il 16° anniversario dell’evento organizzato in partnership con Isvi – Istituto per i Valori d’Impresa e Inaz, con il patrocinio delle Alte Scuole dell’Università Cattolica del Sacro Cuore. I lavori si aprono alle ore 9.15 del 5 novembre a Milano, presso la sede dell’Università Cattolica del Sacro Cuore a Milano, e proseguono fino alle 13.45. Trasmessi anche in diretta su piattaforma digitale.
“Il middle management rappresenta oggi uno snodo fondamentale delle organizzazioni: è il livello in cui le strategie si traducono in azioni concrete. Il livello con cui le persone e i team si confrontano, in cui l’innovazione viene resa possibile. Eppure, proprio questa posizione centrale appare sempre più fragile. Se da una parte questi manager svolgono un ruolo cruciale, dall’altra il rischio del cambiamento, la tecnologia e l’evoluzione della cultura del lavoro ne determinano la fragilità”, spiega il presidente di Asfor, Marco Vergeat.
Osservatorio Managerial Learning ASFOR-INAZ
Nel corso dell’evento si presentano i risultati della ricerca “Middle Management: un ruolo cruciale in trasformazione”, elaborata nell’ambito dell’Osservatorio Managerial Learning Asfor-Inaz su un panel di 300 middle manager di grandi aziende (indagine quantitativa). Oltre al coinvolgimento di top manager, responsabili HR e giovani middle manager per le 37 interviste e i 3 focus group della fase qualitativa. Lo studio ha messo in luce quanto i carichi di lavoro e le responsabilità crescenti, le limitazioni nell’equilibrio vita-lavoro e una remunerazione percepita come non sempre proporzionata all’impegno rischino di ridurre l’attrattività per i giovani.
Leadership Learning Lab Asfor: esperienze a confronto
Seguono due tavole rotonde, coordinate dal vicepresidente vicario di Asfor, Giorgio Colombo, e dalla consigliera Sabrina Dubbini. La prima, dal titolo “Governare le trasformazioni e generare engagement nei middle manager”, vede la partecipazione di Aram Manoukian, presidente esecutivo di Lechler, Linda Gilli, presidente e AD di Inaz, e Matteo Pedrini, direttore di Altis Graduate School of Sustainable Management Università Cattolica del Sacro Cuore.
La seconda tavola rotonda, intitolata “Rilevanza del middle manager e soluzioni per rafforzarne l’efficacia”, coinvolge Elena Gallo, VP HR di Paramount + & Global Distribution International, Laura Riva, Group HR Director di Lati Industria Termoplastici, e Andrea Del Chicca, direttore Risorse Umane di Sncf Voyages Italia. Chiude la sessione un dialogo con Arbora Bishaj di Aforima School of Future, in rappresentanza del Gruppo Asfor Next Gen.
L’Asfor-Isvi Award “Excellence Innovation” 2026
La mattinata si conclude con il conferimento dell’Asfor-Isvi Award “Excellence Innovation”. Premio rivolto a figure che attraverso la propria visione e il proprio impegno promuovono percorsi di innovazione sostenibile, sviluppo manageriale, crescita delle competenze. Il premio 2026 viene assegnato a Mario Paterlini, Ceo di Gruppo Sapio, in dialogo con il presidente di Asfor, Marco Vergeat.
Figura di riferimento nel panorama manageriale e imprenditoriale italiano, Mario Paterlini ha guidato organizzazioni complesse promuovendone crescita, trasformazione e sviluppo. Promotore del cambiamento all’interno di sistemi complessi, sostiene l’evoluzione organizzativa attraverso la valorizzazione delle persone, investendo nello sviluppo dei talenti e nel coinvolgimento dei collaboratori.
Consulta il programma della giornata!
Il XVI Leadership Learning Lab Asfor è un evento in presenza, con la possibilità di partecipazione anche in diretta online. La partecipazione è libera e gratuita, previa registrazione.
