Leadership Learning Lab Asfor 2026: focus sul Middle Management.
Il Middle Management rappresenta uno snodo fondamentale delle organizzazioni: è il livello in cui le strategie si traducono in azioni concrete. Il livello con cui persone e team si confrontano e l’innovazione diventa possibile. Eppure, proprio questa posizione centrale appare sempre più fragile. Se, da una parte, questi manager svolgono un ruolo cruciale, dall’altra il rischio del cambiamento, la tecnologia e l’evoluzione della cultura del lavoro ne determinano la fragilità.
Leadership Learning Asfor: i temi dell’edizione 2026
Il Leadership Learning Lab Asfor 2026 , in programma la mattina del 5 novembre a Milano, propone una riflessione su questa tensione tra rilevanza e fragilità. Interrogandosi sul futuro del Middle Management e sul suo ruolo nel governare le trasformazioni organizzative. Convivenza multigenerazionale, Intelligenza Artificiale e cambiamento richiedono nuove competenze, efficace leadership, rinnovato engagement.
Al tempo stesso, emerge una questione cruciale: quanto è ancora attrattivo il ruolo di manager intermedio? Carichi di lavoro e responsabilità crescenti, limitazioni nell’equilibrio vita-lavoro e una remunerazione percepita come non sempre proporzionata all’impegno rischiano di ridurre l’attrattività del ruolo per i giovani. Nel corso del Leadership Learning Lab verranno anche presentati i risultati finali della ricerca “Middle Management: un ruolo cruciale in trasformazione” elaborata nell’ambito dell’Osservatorio Management Learning Asfor – Inaz.
La partecipazione è libera e gratuita previa registrazione all’apposito form.
