Il Gruppo Mondelēz International in Italia si classifica nella Top 10 del ranking Best Workplaces for Blue Collar 2026, che premia le organizzazioni capaci di offrire il miglior ambiente di lavoro nei reparti produttivi.
Il prestigioso riconoscimento, arrivato a pochi mesi dal conseguimento della certificazione Great Place To Work, rappresenta un’importante conferma dell’impegno di Mondelēz International nel promuovere una cultura aziendale basata su fiducia, rispetto, inclusione e benessere delle persone. La valutazione alla base della classifica ha previsto un audit condotto da Great Place To Work, volto ad approfondire la cultura aziendale, e il sondaggio di clima Trust Index, a cui la popolazione del Gruppo Mondelēz International in Italia ha risposto in forma anonima.
Dall’analisi dei risultati del questionario sono emerse diverse dimensioni di eccellenza per il Gruppo, tra cui spiccano
- giustizia, 87%;
- integrità, 81%;
- competenza, 79%;
- senso di orgoglio, 78%.
Il benessere è prioritario: il sostegno alla genitorialità e alla salute mentale
L’attenzione al benessere delle persone è da sempre al centro della cultura aziendale del Gruppo. Negli stabilimenti di Capriata d’Orba (AL) e Caramagna Piemonte (CN), l’azienda sostiene la genitorialità con misure concrete, tra cui l’esonero dal turno notturno, su richiesta, per le neomamme e i genitori mono affidatari. Inoltre, è prevista l’estensione del congedo parentale per i papà a un totale di quattro settimane complessive, due aggiuntive rispetto alla legge.
Il Gruppo dedica anche particolare attenzione alla salute mentale, mettendo a disposizione strumenti come l’Employee Assistance Program e proponendo corsi per promuovere una leadership attenta al benessere psicologico di ciascuno.
“Questo riconoscimento è particolarmente significativo perché nasce dall’ascolto diretto delle colleghe e dei colleghi dei nostri stabilimenti di Capriata d’Orba e Caramagna Piemonte. Ci conferma che fiducia, rispetto e inclusione si costruiscono ogni giorno, anche attraverso scelte concrete che rispondono ai bisogni delle nostre persone”, afferma Roberta Candileno, Director People Lead Italy di Mondelēz International. “Continueremo a investire in un ambiente in cui ciascuno possa sentirsi ascoltato e valorizzato”.
