E’ stata lanciata Consono, la prima azienda italiana che sviluppa soluzioni digitali per evitare l’indebitamento delle persone, promuovendo l’educazione finanziaria tra i lavoratori. Una risposta etica alla gestione dei salari, totalmente digitale e in cloud, per un welfare che punta al benessere finanziario del capitale umano.
L’idea è semplice: dare un accesso completamente nuovo e flessibile agli stipendi attraverso la sua piattaforma, l’App dedicata e la formazione.
Un’idea che supporta le esigenze delle persone
Consono aiuta le aziende nel processo di digitalizzazione, in linea con gli obiettivi dell’agenda 2030 dell’ONU e toglie dall’imbarazzo i dipendenti che devono chiedere un anticipo.
E’ la nuova soluzione aziendale che riconosce al dipendente la libertà di scegliere quando ricevere i pagamenti, rimuovendo la necessità di ricorrere a carte di credito, scoperti di conto corrente o costosi prestiti prima del giorno di paga, nei momenti di bisogno e di adottare un approccio più responsabile nel gestire le proprie finanze. Gli strumenti digitali sono un valido supporto per risolvere temporaneamente il problema della liquidità, ma una formazione adeguata è necessaria per prevenire le difficoltà future. Queste due componenti, il digitale e l’educazione, sono asset imprescindibili e parti fondamentali dell’idea su cui si basa Consono.
Consono è una piattaforma basata su cloud, disponibile per dispositivi mobili iOS e Android, adatta a tutti i tipi di contratto d’assunzione e completamente sicura, in quanto utilizza la crittografia end-to-end ed è conforme a tutti i principi sulla privacy. Una soluzione facile ed unica nel suo genere, che si integra perfettamente con tutti i software gestionali delle buste paga e che funge anche da strumento per l’impegno e la produttività in azienda.
Il benessere delle persone al centro
“Le opzioni di credito a breve termine presenti sul mercato sono costose e c’è un grande bisogno di un cambiamento, soprattutto in questo momento storico. Consono è la risposta aziendale di facile uso per i dipendenti, via App, e con una piattaforma totalmente personalizzabile. L’anticipo dello stipendio è fissato ad un massimo del 50% del salario già maturato al momento della richiesta, senza interesse o onere nascosto per i dipendenti. Vogliamo aiutare le imprese del nostro Paese ad adottare una cultura welfare dirompente e realmente efficace. Da qui l’etimologia del nome, che sposa appieno questa missione ed il desiderio di promuovere e condividere una filosofia etica, attraverso lo sviluppo di una tecnologia a misura di tutti, e che aiuti gli individui ad utilizzare in modo consono, appunto, il proprio salario” spiega Gemma Fiorentino, CEO e Presidente di Consono.
“Ci occupiamo di soluzioni per i singoli e troviamo etico essere in linea con questa nuova filosofia che mette la persona al centro, dandogli un accesso diretto allo stipendio nel momento del bisogno. Le nostre azioni sono concrete ed applicabili già nel presente che risulta così precario” dichiara Luigi Consolini, Chief Financial Officer di Consono.
L’obiettivo di Consono nel suo primo anno di vita è di diventare un valido supporto sia per le grandi aziende sia per le PMI, poiché il suo business model e pricing sono applicabili a tutte le realtà.
Potrebbe interessarti anche:
