Lavorare tramite Agenzia significa godere degli stessi diritti e tutele dei lavoratori diretti e anche di più: uno sguardo al Ccnl dei lavoratori in somministrazione.
Grazie alla forte collaborazione tra le parti sociali, il mondo della somministrazione si è dotato di due enti bilaterali di settore, Forma.Temp ed Ebi.Temp, che hanno un ruolo fondamentale nel garantire ai lavoratori un sistema integrato di servizi, dal welfare alla formazione. Oltre a elevati standard di protezione sociale.
Ccnl lavoratori in somministrazione: il welfare Ebi.Temp
Con Ebi.Temp i lavoratori in somministrazione godono di un welfare di settore evoluto. Nel 2024 l’ente ha erogato 15,7 milioni di euro in prestazioni di welfare a oltre 31.800 lavoratori: dai contributi per asilo nido, al sostegno alla maternità, fino all’indennità per infortunio, prestiti personali, mobilità territoriale, buoni libri per i figli.
Un sistema in costante espansione, che con il rinnovo del Ccnl dei lavoratori in somministrazione a luglio 2025 compie un salto ulteriore. Tutte le prestazioni Ebi.Temp sono state aumentate del 20% e si aggiungono nuove misure, tra cui il rimborso baby-sitting, contributi per il trasporto extraurbano per chi si forma, il rimborso del materiale didattico per i figli in età prescolare e delle spese per il rinnovo del permesso di soggiorno.
La novità più rilevante è l’introduzione di un’assicurazione sanitaria dedicata a tutte le lavoratrici e i lavoratori con un contratto di somministrazione attivo dal 1° giugno 2025, sia a tempo determinato che indeterminato, che abbiano maturato almeno 12 mesi di anzianità dal 1° gennaio 2023. Nel piano sono comprese prestazioni ospedaliere per ricoveri per grandi interventi chirurgici, prestazioni extraospedaliere, due pacchetti prevenzione a scelta tra dieci disponibili, protesi e presidi medici. L’obiettivo è facilitare ancora di più l’accesso a prestazioni sanitarie di qualità, offrendo un aiuto reale alle lavoratrici e lavoratori tramite Agenzia nella gestione della salute.
