Formarsi con la gamification? Le aziende ci pensano

Secondo MobieTrain, tecniche di questo tipo permettono di conservare le informazioni il 50% più a lungo e di sentirsi 4 volte più coinvolti

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Gamification: quali vantaggi sulla formazione digitale

La gamification nella formazione coinvolge le persone a livello emotivo, portando a un aumento di produttività e di qualità del lavoro. Rompendo le barriere di tempo, distanza e costi.

Lo confermano i risultati dell’indagine svolta tra più di 100 aziende in tutta Europa da MobieTrain. Per apprendimento, infatti, non s’intende solo fornire semplicemente dei contenuti, ma anche il metodo con cui essi vengono presentati. La gamification ha il potere di estendere coinvolgimento e motivazione più della formazione in presenza. Per questo motivo, il 78% delle organizzazioni che non usano canali digitali e il 62% di quelle che già fanno formazione digitale, stanno considerando di adottare uno strumento alternativo nei
prossimi 12 mesi.

Formazione digitale con la gamification

I nuovi strumenti di formazione digitale dovrebbero aiutare a superare le 4 principali sfide del settore:

  • formazione non personalizzata in base alle esigenze dei dipendenti: 56% degli intervistati;
  • maggior parte del contenuto della formazione viene dimenticato dopo un periodo di tempo: 54%;
  • formazione aziendale difficile da organizzare: 41%;
  • impatto non misurabile della formazione: 41%.

In risposta, ecco gli strumenti digitali basati sulla gamification. “Un paradigma che sta finalmente cambiando – commenta Guy Van Neck, CEO & Founder di MobieTrain -. La gamification infatti è una tecnica che crescerà ulteriormente nell’ambito della formazione aziendale, perché ha dimostrato di saper aumentare la motivazione, il coinvolgimento e la performance dei dipendenti. Prima di fondare MobieTrain ci siamo chiesti, perché non portare le tecniche e i principi di gioco in un contesto non di gioco?”

L’efficienza di questo approccio consente ai suoi utenti di conservare le informazioni il 50% più a lungo e di sentirsi 4 volte più coinvolti rispetto ai metodi tradizionali. Per questo motivo molte aziende stanno scegliendo di utilizzare metodi alternativi di questo tipo, per coinvolgere maggiormente i propri dipendenti e per rendere la formazione aziendale più snella, efficace e divertente.

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