FlixBus: destinazione pari opportunità

Il ciclo, che per il momento prevede tre incontri programmati per il mese di marzo, si basa sul confronto con tre professioniste appartenenti a tre diverse aree, e punta a delineare un quadro quanto più nitido e articolato possibile della situazione attuale in tema di pari opportunità per mezzo di prospettive differenti e fra loro complementari.

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Si è tenuto martedì 9 marzo, alle ore 16.00 il primo incontro del ciclo #FlixUnbiased, organizzato per sensibilizzare le lavoratrici e i lavoratori di FlixBus sul tema dei bias di genere in ambito professionale e dotare loro degli strumenti necessari a identificarli e ad aggirarli.

Il ciclo, che per il momento prevede tre incontri programmati per il mese di marzo, si basa sul confronto con tre professioniste appartenenti a tre diverse aree, e punta a delineare un quadro quanto più nitido e articolato possibile della situazione attuale in tema di pari opportunità per mezzo di prospettive differenti e fra loro complementari.

Tre incontri per il ruolo delle pari opportunità

Nel primo incontro, Marianna Poletti, CEO di JustKnock, è intervenuta in rappresentanza del mondo HR per parlare del radicamento dei bias di genere nella selezione e nei percorsi di carriera. Nel secondo, Stefania Zolotti, direttrice responsabile di SenzaFiltro, fornirà, dati alla mano, una panoramica sul tema da una prospettiva più ampia, con riferimento al contesto sociale generale.

Infine, Elisa Serafini, presidente del Forum Economia Innovazione, offrirà una testimonianza in merito alla possibilità di intraprendere una carriera scansando i bias legati al genere e all’età.

Il ciclo è rivolto non soltanto alle donne di FlixBus, che potranno trarre ispirazione dalle tre testimonianze per reinvestire nuove consapevolezze nella costruzione e nel consolidamento della propria leadership, ma anche agli uomini del team, chiamati a partecipare progressivamente all’instaurazione di un ambiente sempre più paritetico, a beneficio di tutti.

D’altronde, la realizzazione di un contesto aziendale più equo a livello di rapporto fra gender è considerata vantaggiosa non solo per le donne che vi lavorano, ma anche per le aziende stesse. Sono molti gli enti e le organizzazioni, primo fra tutti il World Economic Forum, che nell’adeguata valorizzazione del potenziale rappresentato dall’organico femminile hanno individuato un asset strategico capace di influenzare positivamente la crescita e la competitività delle imprese, e di conseguenza di intere economie e comunità.

Una visione che FlixBus appoggia in toto: «Esiste un legame profondo fra crescita personale e crescita professionale: ne siamo stati convinti sin dall’inizio. Per questo puntiamo a valorizzare sempre appieno le risorse e le capacità individuali di ciascuna persona, accompagnandola passo dopo passo nel processo di formazione aziendale», ha affermato Andrea Incondi, Managing Director di FlixBus Italia.

La people strategy di FlixBus

Il ciclo #FlixUnbiased si inscrive nel filone delle conversazioni online con ospiti esterni, collaudato da FlixBus a partire dall’inizio dell’emergenza sanitaria. Da quando lo smart working si è sostituito al lavoro in presenza come modalità preferenziale, configurandosi come unica opzione possibile nelle fasi di picco epidemiologico, FlixBus ha ritenuto cruciale offrire al proprio team occasioni periodiche di confronto su temi di diversa natura, con l’obiettivo di garantire sempre a tutti un spazio di incontro (pur se virtuale) e un canale di interazione aperto.

Il legame inscindibile tra crescita individuale e professionale, la centralità della persona e il ruolo fondamentale delle relazioni interpersonali nel consolidamento di un team affiatato – un aspetto, quest’ultimo, divenuto sempre più cruciale in questi ultimi mesi di distanziamento forzato – continuano a essere alla base della people strategy perseguita da FlixBus.

FlixBus: in campo con la formazione 

Oltre che nel fitto calendario di appuntamenti online, tale visione si è concretizzata, in quest’anno, anche nell’attivazione del progetto LevelUp! basato sulla possibilità di accedere gratuitamente e in ogni momento ai corsi di formazione linguistica di Babbel e Lingoda e ai programmi di wellness di Freeletics, o ancora di imparare a suonare uno strumento musicale con Yousician.

Inoltre, per contribuire attivamente al benessere psicofisico del proprio team, FlixBus ha reso disponibili sedute di meditazione mindfulness da remoto e accesso gratuito all’applicazione di wellness U4Fit, mantenendo aperto continuativamente lo sportello di counselling già attivo da circa due anni.

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