Skilla è tra i protagonisti della nascita dell’ecosistema formativo Hekai, nuovo insieme di enti tecnologie per l’apprendimento in continuità con la traiettoria che l’azienda porta avanti: l’integrazione tra competenze tecniche e competenze trasversali, tra contenuto e metodo, tra fare ed essere.
Marco e Federico Amicucci hanno reinvestito nel progetto e continuano a guidare l’azienda, che mantiene marchio, sede e squadra, ampliando l’offerta a disposizione dei clienti. Skilla è la prima società italiana a entrare nella Fosway 9-Grid, l’analisi indipendente che il Fosway Group dedica ogni anno ai principali provider di digital learning in Europa. Il catalogo in cinque lingue è fortemente orientato a soft skill, digital mindset, compliance, leadership e change management. Attraverso un metodo basato su microlearning e intelligenza artificiale, integrato con piattaforme e consulenza per la creazione di Academy digitali. Il progetto prevede inoltre lo sviluppo della componente tecnologica. L’obiettivo è portare Skilla tra i principali operatori italiani nel mercato degli LMS, le piattaforme su cui le aziende costruiscono e gestiscono i propri percorsi formativi.
Perché entrare nell’ecosistema formativo Hekai
Per decenni, formazione tecnica e comportamentale hanno viaggiato su binari separati. Da una parte le competenze hard, concrete e misurabili. Dall’altra le competenze soft, trasversali. Una distinzione che riflette una gerarchia culturale prima ancora che didattica e che Skilla ha da tempo superato. Sviluppando approcci formativi in cui competenze tecniche e comportamentali convergono e si rafforzano reciprocamente. Perché ogni competenza è prima di tutto una competenza di vita, ancora prima che di lavoro.
L’ingresso in Hekai porta questa visione in un ecosistema che mette in relazione dimensioni complementari. La formazione specialistica e certificata rivolta alle persone, sviluppata da Volta Institute e ampliata attraverso verticali specialistici come My Beauty Academy. E la formazione per le imprese e il digital learning, dove Skilla porta contenuti, metodologie e tecnologie per lo sviluppo continuo delle competenze manageriali, digitali e comportamentali. Un percorso che crea continuità tra apprendimento, evoluzione professionale e bisogni delle organizzazioni. Il gruppo nasce con ricavi pro-forma 2025 di circa 25 milioni di euro e obiettivi di crescita ambiziosi.
Integrazione formativa al centro
Grazie all’integrazione con Volta Institute, Skilla potrà ampliare progressivamente la capacità di risposta ai clienti. Affiancando ai propri percorsi un’offerta specialistica e certificata negli ambiti digital, tecnologico e manageriale. Obiettivo, costruire nel tempo percorsi sempre più integrati, capaci di mettere in relazione lo sviluppo delle competenze nelle organizzazioni e la specializzazione tecnica e professionale.
“Questo progetto ci ha convinti perché rende possibile una sintesi: da un lato un’offerta più ampia e la capacità di rispondere a bisogni che il mercato pone adesso, dall’altro la continuità del senso che Skilla rappresenta. Cresciamo senza cambiare ciò in cui ci siamo sempre riconosciuti”, spiegano Marco e Federico Amicucci, amministratori delegati di Skilla.
