Welfare a sostegno delle madri lavoratrici

Continua il progetto “RiTorniAmo” del Gruppo Estra, selezionato tra oltre 120 candidature nell’ambito del bando nazionale #RiParto, promosso dal Dipartimento per le Politiche della Famiglia della Presidenza del Consiglio dei Ministri.

Questo coinvolge servizi di welfare aziendale per agevolare il rientro al lavoro delle madri, favorire la natalità e il work-life balance. Un importante percorso che contribuisce a creare una rete di supporto concreta per madri lavoratrici. Fino a oggi il programma ha coinvolto 67 madri lavoratrici impiegate nelle diverse sedi del Gruppo Estra: Ancona, Arezzo, Civitanova Marche, Grosseto, Prato, Siena e Spinetoli (Ascoli Piceno).

Il progetto: permessi, formazione e supporto

Dall’avvio del progetto sono state messe a disposizione oltre 250 ore di permessi retribuiti aggiuntivi utilizzati per l’inserimento al nido o alla scuola dell’infanzia, malattia e primo giorno di scuola primaria. Inoltre, hanno attivato circa 20mila euro di contributi per asilo nido, campi estivi, servizi di pre e post scuola, mensa, trasporto scolastico, sport e attività educative. Da aprile 2026 hanno infatti reso disponibili nuovi contributi economici a rimborso per le attività sportive, i percorsi educativi (teatro, lingue, musica), la mensa e il trasporto scolastico.

In collaborazione con i partner del progetto Pegaso Network e Fondazione AMI, il gruppo ha erogato fino a oggi più di 50 ore di formazione dedicate alle soft skills, alla genitorialità e alla disostruzione pediatrica. In aggiunta, webinar su gestione fiscale, sviluppo dell’autonomia di bambine e bambini, preadolescenza e adolescenza, uso degli schermi digitali e sonno infantile. Sono inoltre attivi all’interno dell’azienda due servizi dedicati alle persone che lavorano nel Gruppo: un servizio di supporto psicologico e consulenza genitoriale e uno sportello di consulenza fiscale dedicato alla genitorialità.

Gli obiettivi

Il bando nazionale #RiParto si inserisce in una strategia nazionale finalizzata a promuovere la conciliazione tra vita lavorativa e familiare, sostenendo progetti in grado di accompagnare il rientro delle lavoratrici madri dopo la nascita o l’adozione di una figlia o di un figlio. L’obiettivo è duplice: contrastare il gender gap e valorizzare la genitorialità e il benessere delle famiglie, avendo cura di preservare i percorsi di carriera delle lavoratrici madri.