Nova, realtà che connette 25.000 professionisti in più di 80 Paesi, presenta Nova Recruiter, piattaforma di intelligenza artificiale progettata per trovare, valutare e contattare i migliori talenti a livello globale.
Assumere talenti segue oggi due modelli principali. Il primo consiste nella pubblicazione di annunci di lavoro e nella selezione dei candidati che si applicano spontaneamente. Tuttavia, circa il 70% dei professionisti qualificati non è attivamente alla ricerca di lavoro e raramente risponde quindi a un annuncio. Si tratta dei cosiddetti talenti “passivi”: i più difficili da raggiungere, ma anche quelli con il maggiore impatto nelle organizzazioni.
Per intercettarli, i recruiter ricorrono alla ricerca diretta (direct search), il metodo tipico dell’head hunting. Un processo che richiede analisi manuale dei profili, creazione di shortlist e attività di contatto con tassi di risposta generalmente tra il 10% e il 20%. In media, questo richiede oltre 20 ore per ricerca, escluse le fasi di colloquio. Nova Recruiter punta a ridurre questo tempo a meno di 20 minuti.
Il lancio di Nova Recruiter
Nova Recruiter non è un semplice ATS né un altro strumento di gestione candidati. Infatti, è la prima piattaforma pensata per risolvere il problema più costoso del recruiting, la ricerca diretta. L’origine? Dal 2020, Nova seleziona talenti ad alto potenziale per la propria community, collaborando con aziende di Ibex 35, società di consulenza strategica e fondo di investimento internazionale. Questa esperienza, basata sull’analisi di centinaia di migliaia di profili e sull’identificazione del merito oltre il CV, ha portato allo sviluppo di una propria infrastruttura tecnologica.
Tre pilastri che cambiano il recruiting
I tre pilastri sono: ricerca basata sul merito, non sulle parole chiave, outreach multicanale con tassi di risposta 2,5x superiori e automazione end-to-end con agenti AI. Nova Recruiter consente di analizzare oltre 800 milioni di profili pubblici a livello globale, utilizzando l’AI per identificare i candidati in base a risultati, percorso e potenziale. I recruiter possono effettuare ricerche in linguaggio naturale, caricare una job description o partire da un profilo di riferimento. Permette inoltre di creare campagne personalizzate su larga scala, con follow-up automatizzati su più canali.
Infine, finalmente ricerca, contatto, follow-up e gestione delle risposte avvengono in un’unica piattaforma. Gli agenti di intelligenza artificiale automatizzano l’intero processo, riducendo le ore lavoro manuale per ricerca (+95% del tempo) e permettendo ai recruiter di concentrarsi sulle attività a maggiore valore. Tra le aziende che già utilizzano il Nova Recruiter, multinazionali come Leroy Merlin o L’Oréal, e scaleup a rapida crescita come Scalapay e Smartness.
