L’Avviso 69 Foncoop “Competenze generative. Competenze generazionali” valorizza IA a misura di persona e diversità generazionale come leve del cambiamento nel mondo del lavoro.
Le imprese non possono più scegliere se integrare l’IA nei loro processi. Possono però scegliere come farlo. Allo stesso tempo, il passaggio generazionale nei ruoli chiave è già in corso, spesso senza strumenti adeguati per gestirlo in modo efficace. Foncoop risponde a queste due trasformazioni decisive con l’Avviso 69 Aziendale: 6 milioni di euro per piani formativi aziendali e pluriaziendali capaci di accompagnare le organizzazioni nel cambiamento. Primo sportello dal 26 maggio al 21 luglio 2026.
Avviso 69 Foncoop: cos’è e cosa finanzia
Ogni impresa aderente può ottenere fino a 30.000 euro per upskilling e reskilling finalizzati allo sviluppo di competenze tecnico‑professionali, digitali, trasversali. Con attenzione all’organizzazione del lavoro, alla partecipazione e al benessere delle persone. Sono finanziati progetti costruiti a partire dai bisogni reali delle organizzazioni, con l’obiettivo di produrre cambiamenti concreti nei processi e nel lavoro.
L’Avviso 69 Foncoop valorizza i percorsi che investono sui due principali acceleratori del cambiamento.
Pro-worker IA, una scelta di campo
L’intelligenza artificiale sta già trasformando processi, ruoli e professioni. Oggi la differenza è nelle scelte strategiche: usare l’IA per sostituire il lavoro umano oppure per rafforzarlo. L’Avviso 69 valorizza i piani che formano le persone a usare, supervisionare e governare gli strumenti di intelligenza artificiale, rafforzandone il ruolo professionale invece di indebolirlo. Premia i percorsi formativi che sviluppano soluzioni “pro‑worker IA” capaci di migliorare il lavoro con uso consapevole, senso critico e conoscenza dei limiti della tecnologia.
Diversità generazionale come strategia
La coesistenza di più generazioni è una risorsa organizzativa da gestire in modo strutturato e una leva decisiva per la continuità delle organizzazioni. L’Avviso 69 valorizza i piani che affrontano in modo strutturato il trasferimento delle competenze, il passaggio di responsabilità, il coinvolgimento delle nuove generazioni nei processi decisionali. Attraverso strumenti come mentoring, reverse mentoring e apprendimento continuo lungo tutto l’arco della vita lavorativa. Con obiettivi formativi misurabili e orientati ai risultati.
Formare per cambiare: l’impatto come guida
Uno degli elementi innovativi dell’Avviso 69 Foncoop è la centralità dell’impatto fin dalla fase di progettazione. Alle imprese è richiesto di chiarire quali cambiamenti concreti la formazione intende generare: nelle competenze, nei comportamenti professionali, nei processi organizzativi, nella qualità del lavoro. La formazione diventa così una leva strategica di trasformazione, anche attraverso l’uso di strumenti sperimentali per la misurazione degli esiti.
“In una fase di trasformazione profonda, la formazione diventa una leva decisiva per la solidità e la competitività delle imprese. Con l’Avviso 69 Foncoop sostiene progetti che aiutano le organizzazioni a governare il cambiamento tecnologico e generazionale, rafforzando capacità decisionali, assetti organizzativi e sostenibilità nel tempo”, commenta Marco Menni, presidente di Foncoop.
Per informazioni: www.foncoop.coop/fondo-di-rotazione/avviso-69-competenze-generative
