di Monica Spinazzola |
Fondo Conoscenza porta avanti il proprio percorso con una visione definita di cosa significhi fare formazione continua con responsabilità.
A confermarlo i dati dell’Avviso 1/2025 – concluso lo scorso dicembre – che non ammettono letture tiepide: si tratta di una crescita strutturale, non di un’oscillazione statistica. I piani formativi approvati sono cresciuti del 45% rispetto all’edizione precedente. Le ore di formazione erogate sono state 40.473 (+48%) e la spesa complessiva approvata ha raggiunto gli 8,1 milioni di euro (+48%).
Cifre significative, ma ancor più significativo il contesto in cui i numeri si collocano. Il 91% delle imprese partecipanti rientra infatti nella classificazione di piccola o microimpresa. Non è una coincidenza, ma una scelta di campo. Fondo Conoscenza opera deliberatamente nei territori dove la partecipazione alla formazione continua è tradizionalmente più bassa. Il Centro-Sud registra una concentrazione del 46,3% delle aziende coinvolte, in netto scostamento positivo sui dati Istat. E si rivolge ai contesti produttivi meno strutturati, per i quali formazione non è un’abitudine consolidata ma un’opportunità da costruire.
L’indagine Excelsior ricorda che il 47% delle piccole imprese italiane non accede ai fondi per la formazione, semplicemente perché non li conosce. Fondo Conoscenza risponde a questa lacuna con un modello partecipativo – i piani pluriaziendali – che consente anche alla microimpresa di accedere a percorsi altrimenti inaccessibili. È un esempio di come la formazione finanziata possa davvero raggiungere chi ne ha più bisogno, superando le barriere dimensionali attraverso la condivisione.
Sul fronte dei contenuti, crescono i progetti dedicati all’Ict e soprattutto alla conoscenza del contesto lavorativo (+2,3% rispetto all’Avviso precedente). Un segnale secondo cui le aziende non vogliono soltanto innovare i processi produttivi, ma anche valorizzare le competenze presenti.
La qualità che diventa metodo
Nel 2025, Fondo Conoscenza ha posto il concetto di qualità al centro del proprio impegno culturale. Podcast, laboratori in presenza e sessioni online hanno animato un percorso di sensibilizzazione su un tema che rischia spesso di essere considerato scontato e, proprio per questo, tradito. Il messaggio è stato diretto: la qualità nella formazione continua non è un requisito formale da spuntare in una checklist. È la misura con cui il servizio che viene erogato riesce davvero a soddisfare i bisogni e le aspettative di chi lo riceve: l’azienda, il lavoratore, il sistema nel suo insieme.
Il “Modello 5P” illustrato nell’ambito di questi percorsi laboratoriali – Qualità Prevista, Progettata, Prestata, Percepita e Paragonata – offre agli enti una bussola concreta per presidiare l’intero ciclo del servizio formativo. Dall’analisi dei fabbisogni alla rilevazione sistematica della customer satisfaction. Perché la formazione che non si misura, non migliora i processi, non perfeziona le dinamiche organizzative, non sostiene i talenti. E la formazione che non migliora, a un certo punto, smette di essere utile.
Conoscenza: la risorsa che trasforma
Nel 2025 Fondo Conoscenza ha compiuto anche una scelta di linguaggio e di identità. Ha scelto di porre la conoscenza al centro della narrazione non solo come oggetto del mandato istituzionale, ma come valore fondante. Perché la conoscenza non è neutra.
È emancipazione: attraverso di essa si acquisiscono strumenti per liberarsi da limiti, pregiudizi e situazioni di svantaggio. È miglioramento: ogni nuova competenza ci proietta verso possibilità altrimenti invisibili. È capacità di scelta: chi conosce decide meglio, con maggiore fiducia e minore esposizione all’errore. È competitività: in un mercato in costante trasformazione, chi ha conoscenza può innovarsi e distinguersi. La conoscenza è un motore di trasformazione personale, professionale, collettiva. È il ponte tra il presente e un futuro di maggiore autonomia, per i lavoratori, per le imprese, per i territori.
Un linguaggio nuovo per una visione matura
Fondo Conoscenza rinnova il proprio concept comunicativo attorno a tre pilastri che sono, prima di tutto, impegni di sostanza.
- Chiarezza e semplicità: la formazione è un diritto, e un diritto incomprensibile è un diritto negato. Ogni messaggio deve essere accessibile e trasparente senza sacrificare il rigore. Semplicità significa togliere ciò che è inutile per far emergere ciò che conta davvero. È una forma di rispetto verso chi ascolta.
- Significatività: ogni azione di Fondo Conoscenza deve avere un senso riconoscibile, un impatto misurabile, un legame autentico con i bisogni reali delle persone e delle organizzazioni.
- Risultati duraturi: la formazione non si esaurisce nell’istante in cui avviene, ma negli anni in cui continua a produrre effetti. Il successo di un percorso formativo si vede nel comportamento cambiato, nella competenza consolidata, nell’azienda che cresce.
Questi tre pilastri non descrivono soltanto come Fondo Conoscenza comunica, ma descrivono come Fondo Conoscenza lavora.
Prossimi appuntamenti
Il Fondo sarà presente a due importanti appuntamenti nella primavera 2026. Al Festival del Lavoro, dal 21 al 23 maggio a Roma, porterà la propria visione sulla formazione continua come leva strategica per il lavoro che cambia. Con attenzione particolare al ruolo dei fondi interprofessionali nel sostenere le trasformazioni in corso.
La settimana successiva, dal 26 al 28 maggio a Bologna, sarà presente ad Ambiente Lavoro, la fiera di riferimento per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro. Un contesto perfetto per raccontare come la formazione sulla sicurezza – che nell’Avviso 1/2025 ha rappresentato oltre il 63% dei progetti – possa diventare un investimento strategico e non solo un adempimento normativo. Due occasioni per confrontarsi, ascoltare, e costruire insieme. Con chiarezza, con significato, con risultati duraturi.
* Monica Spinazzola è responsabile della comunicazione di Fondo Conoscenza.
