Un futuro professionale radicalmente diverso da quello dei genitori, dove il lavoro ibrido si afferma come standard, il pendolarismo diventa passato e la tecnologia, inclusi robot e Intelligenza Artificiale, rivoluziona le dinamiche d’ufficio: è la visione della Generazione Alpha.
Considerando le aspettative dei giovani che oggi hanno tra gli 11 e i 17 anni, la nuova ricerca di International Workplace Group (IWG) evidenzia che quasi nove intervistati su dieci (86%) credono nella profonda trasformazione del modo di lavorare. L’81% ritiene il modello ibrido la futura normalità. Lo studio esplora le aspettative sul mondo del lavoro nel 2040, anno in cui la Generazione Alpha sarà la maggioranza della forza lavoro.
La fine del pendolarismo
Uno dei cambiamenti più attesi riguarda gli spostamenti per lavoro. Meno di un terzo della Generazione Alpha si aspetta di impiegare più di 30 minuti al giorno per raggiungere l’ufficio, un’abitudine oggi consolidata per molti genitori. La tendenza attesa è quella di una maggiore flessibilità, con la possibilità di lavorare più vicino a casa. Per tre quarti dei giovani, ridurre il tempo perso negli spostamenti è una priorità assoluta. L’obiettivo futuro è avere più tempo da dedicare alla propria vita personale, agli amici e alle passioni.
Robot e IA, ma senza email
Lo studio esplora anche le previsioni tecnologiche, che vedono l’Intelligenza Artificiale come protagonista. L’88% della Generazione Alpha si aspetta di utilizzare regolarmente assistenti intelligenti e robot sul posto di lavoro. Tra le altre innovazioni attese figurano visori per riunioni virtuali 3D (38%), aree gioco (38%), capsule per il sonno (31%) e sale riunioni in realtà aumentata (25%). Inoltre, un terzo degli intervistati ipotizza che l’email possa diventare una tecnologia superata, sostituita da piattaforme di collaborazione più immediate ed efficienti.
La Generazione Alpha pensa ibrido
Nel complesso, il lavoro ibrido è visto come il modello di riferimento del futuro. L’81% dei giovani ritiene che la flessibilità sarà la norma nel 2040, con i dipendenti liberi di scegliere come e dove lavorare. Solo il 17% si aspetta di operare a tempo pieno da una sede centrale. La maggioranza prevede di alternare il lavoro tra casa, spazi di prossimità e un ufficio principale, scegliendo di volta in volta l’opzione più produttiva.
I principali vantaggi percepiti di questo modello sono meno stress da viaggio (51%), più tempo per amici e famiglia (50%) e un miglioramento generale di salute e benessere (43%). Tale flessibilità, secondo un terzo dei giovani, potrebbe rendere la settimana lavorativa di quattro giorni un’opzione diffusa.
