Leroy Merlin Italia, Bricocenter Italia e le organizzazioni sindacali Filcams-CGIL, Fisascat-CISL e UILTuCS hanno raggiunto l’intesa per il nuovo accordo integrativo aziendale.
L’ipotesi di accordo coinvolge complessivamente circa 10.000 persone che operano sull’intero territorio nazionale. Nelle prossime settimane sarà sottoposta alle assemblee dei lavoratori.
Frutto di un confronto durato circa 18 mesi, introduce importanti novità sia per il meccanismo di calcolo della parte variabile della retribuzione (premio di progresso), sia dal punto di vista normativo, rafforzando le tutele per le persone.
Cosa prevede l’accordo integrativo aziendale
L’intesa sul nuovo accordo integrativo aziendale, della durata di tre anni, prevede tra le altre cose:
- permessi e congedi matrimoniali per le unioni civili,
- aumento delle ore di permesso per l’assistenza ai figli, le visite mediche e l’inserimento in RSA di genitori non autosufficienti,
- estensione agli affini dei permessi lutto,
- miglioramento del trattamento riservato alle vittime di violenza di genere,
- sperimentazione della banca ore solidali,
- ampliamento delle motivazioni per gli anticipi TFR,
- maggiore flessibilità per le aspettative non retribuite,
- miglioramento del part time post maternità o per cura di genitori non autosufficienti.
Leroy Merlin Italia e Bricocenter Italia dichiarano soddisfazione per l’accordo. In un contesto particolarmente complesso, rappresenta un forte segnale di valorizzazione delle proprie persone, attori fondamentali della crescita dell’azienda.
