Würth Italia è stata ufficialmente certificata Top Employer Italia 2026, confermandosi per il quinto anno consecutivo tra i migliori datori di lavoro in Italia.
Un riconoscimento che testimonia la solidità del percorso intrapreso dall’azienda e la coerenza di una strategia HR orientata al lungo periodo, capace di coniugare crescita e performance, benessere delle persone e sostenibilità.
«Ottenere la certificazione Top Employers per il quinto anno consecutivo è per noi un riconoscimento importante, che conferma la solidità del percorso intrapreso e il valore delle scelte fatte nel tempo.
In un contesto in continua evoluzione, continuiamo a investire sulle persone, sul loro benessere e sullo sviluppo di competenze tecniche, digitali e trasversali, promuovendo un growth mindset che incoraggia apprendimento continuo, responsabilità e apertura al cambiamento» ha dichiarato Lucia Simonato, HR Director di Würth Italia.
«Siamo convinti che lo sviluppo dell’organizzazione passi dalla crescita di chi ne fa parte. Questo risultato rafforza il nostro impegno nel creare un ambiente di lavoro in cui ciascuno possa sentirsi accompagnato, valorizzato e parte attiva di un progetto condiviso e sostenibile. Capace di guardare al futuro con visione, fiducia e coraggio, consapevoli che il proprio contributo personale genera un impatto concreto sulla performance e sul business.
La nostra mission è abilitare tutti a costruire qualcosa di nuovo, con coraggio e responsabilità, e ogni iniziativa è mirata a migliorare la qualità dell’ambiente di lavoro e a generare impatto concreto sulla performance e sul business» continua Lucia Simonato, HR Director di Würth Italia.
Il capitale umano secondo Würth
Würth Italia, da sempre orientata all’innovazione e al miglioramento continuo, considera il capitale umano un fattore strategico per affrontare le sfide di un mercato in costante trasformazione. Sceglie di farlo con coraggio, investendo in competenze, responsabilità e nella capacità di sperimentare nuovi modi di lavorare.
Innovazione, digitalizzazione e purpose sono al centro della strategia aziendale. L’adozione di strumenti di automazione commerciale e di soluzioni manageriali integrate con l’intelligenza artificiale supporta le persone nel lavorare con maggiore focalizzazione ed efficacia, valorizzando il contributo individuale e migliorando le performance complessive.
In parallelo, Würth Italia promuove community interne e progetti trasversali che favoriscono il coinvolgimento e la condivisione delle competenze, alimentando un mindset digitale e agile, capace di generare impatto e di sostenere una learning agility diffusa e una cultura orientata alla sperimentazione consapevole.
Würth Italia sta lavorando per un marketplace che rappresenterà un abilitatore strategico della relazione con clienti e professionisti, integrando prodotti, servizi e soluzioni che semplificano il lavoro quotidiano e rafforzano l’esperienza complessiva. Un ecosistema pensato per creare valore concreto, in modo coerente con l’evoluzione delle esigenze del mercato.
Tutte queste iniziative si inseriscono in un modello di learning organisation, in cui la capacità di apprendere, adattarsi e sperimentare diventa una competenza chiave. In questo contesto, il growth mindset è il motore che consente di costruire nuove prospettive e affrontare il futuro con fiducia e coraggio.
È questa la direzione che Würth Italia sceglie di seguire per dare forma alla propria purpose, Dare to build Different: creare le condizioni affinché ogni persona possa crescere, avere impatto e contribuire, insieme, a costruire qualcosa di diverso.
