In occasione del World Inclusion Day, Daiichi Sankyo Italia presenta il progetto AmpiaMente, un percorso che intende valorizzare le unicità delle persone e costruire un ambiente di lavoro fondato su condivisione e rispetto.
Rappresenta un approccio culturale e organizzativo che guarda alle persone nella loro interezza, riconoscendo il valore di ogni esperienza e capacità. Il progetto AmpiaMente si fonda sull’idea che linguaggio, relazioni e pratiche aziendali possano diventare strumenti di apertura. Favorendo il superamento di barriere culturali, generazionali e sociali.
“Vogliamo rafforzare un modello di business che mette al centro le persone, non solo come professionisti ma come individui unici, con storie, talenti e bisogni differenti” sottolinea Paolo Pagliarini, HR, Corporate Communication & Mobility & Facilities Director di Daiichi Sankyo Italia. “Siamo convinti che abbracciare tutte le diversità, e in particolare valorizzare la neurodiversità, rappresenti una leva fondamentale per innovare, crescere insieme e generare valore per la società”.
Le iniziative del progetto AmpiaMente
AmpiaMente non è solo un manifesto di intenti, ma si traduce in azioni concrete che rafforzano la cultura aziendale e incidono sul tessuto sociale.
Tra le iniziative già avviate:
- workshop di inclusive mindset con percorsi formativi rivolti ai dipendenti per stimolare consapevolezza, collaborazione e superamento dei pregiudizi;
- esperienze immersive ed eventi culturali e sportivi sul tema della disabilità;
- inserimenti lavorativi mirati, con l’accoglienza di colleghi con neurodivergenze nei dipartimenti HR e Servizi Generali;
- percorsi per la collaborazione intergenerazionale, per incentivare il knowledge sharing e l’apprendimento congiunto tra lavoratori con seniority diverse;
- progetti interni per promuovere più consapevolezza sui temi LGBTQ+, abbattere bias e creare un ambiente di lavoro aperto e accogliente.
Focus sullo spettro autistico
Attenzione particolare per la valorizzazione delle persone con disturbi dello spettro autistico. Un impegno che risponde a una sfida sociale urgente: le difficoltà legate alla comunicazione, alla sensibilità agli stimoli ambientali o alla flessibilità nei cambiamenti possono essere trasformate in punti di forza. L’esperienza in Daiichi Sankyo lo dimostra: precisione, affidabilità, creatività e capacità analitiche tipiche delle persone neurodivergenti stanno arricchendo i team aziendali e contribuendo a un ambiente innovativo.
Il progetto AmpiaMente si inserisce nella Vision 2030 del Gruppo Daiichi Sankyo, che mira a diventare una “global healthcare company” innovativa, che contribuisce allo sviluppo sostenibile della società. Non solo attraverso terapie all’avanguardia, ma anche attraverso un approccio ampio che valorizza le persone, le comunità e il territorio.
