Perché aumentano le esperienze delle Academy aziendali? La formazione non è più un’opzione, ma un investimento strategico per ogni impresa.
Digitalizzazione, transizione ecologica, nuovi modelli organizzativi ed evoluzione delle competenze richieste dal mercato rendono essenziale dotare i lavoratori di strumenti aggiornati per affrontare le sfide del presente e del futuro. Non sorprende quindi che sempre più aziende scelgano di strutturare percorsi di crescita interni, dando vita ad Academy aziendali e Training Center.
Non si tratta solo di aule o piattaforme e-learning, ma di veri e propri ecosistemi formativi che diventano parte integrante della cultura organizzativa. Attraverso le Academy, l’impresa consolida e trasmette valori, know-how e competenze distintive, rafforzando la propria identità e aumentando la capacità di attrarre e trattenere talenti. Un’Academy aziendale ben progettata ha almeno tre vantaggi: assicura coerenza ai percorsi di sviluppo, garantisce che le competenze strategiche rimangano e si rinnovino all’interno dell’organizzazione e favorisce la diffusione di una cultura della formazione continua.
Academy aziendali per vincere nella trasformazione
Le Academy aziendali si stanno imponendo come uno degli strumenti più efficaci per affrontare le trasformazioni del lavoro. Infrastrutture educative permanenti, capaci di allineare formazione e sviluppo delle competenze agli obiettivi di business. Nella ricerca “Il mercato dei Servizi per la Formazione in Italia” condotta dall’Osservatorio Datalab di Assolavoro, si distinguono per tre caratteristiche:
- orientamento alle competenze critiche (digitalizzazione, sostenibilità, innovazione tecnologica);
- percorsi modulari e adattabili alle diverse funzioni aziendali;
- apertura all’ecosistema esterno, con università, enti di ricerca e società di formazione.
Non solo grandi imprese, anche Pmi
Le Academy aziendali si stanno diffondendo anche tra le Pmi, grazie a modelli consortili o reti settoriali che abbattono i limiti dimensionali. Un doppio valore, specialmente per le risorse umane: offrono un aggiornamento continuo ai lavoratori e attraggono talenti in cerca di percorsi di crescita chiari e misurabili. A ciò si aggiunge la possibilità di valutare l’impatto con indicatori concreti, dalla produttività alla riduzione del turnover. In un contesto in continua evoluzione, le Academy aziendali si configurano quindi come un pilastro dell’innovazione organizzativa e come una leva cruciale per trasformare la formazione da costo a vero investimento.
