Schneider Electric ha scelto l’inclusione come chiave per la leadership del futuro, nel quadro di Step Up Your Talent, il programma internazionale di sviluppo dedicato ai giovani talenti interni all’azienda.
A concludere il percorso durato 9 mesi, che ha coinvolto una quarantina di persone da diversi paesi d’Europa, una giornata di team building ad alto impatto sociale, focalizzata sull’inclusività e su un incontro diretto con la fragilità. L’iniziativa organizzata in collaborazione con la Cooperativa Sociale ITACA e con The Good In Town Lab si è svolta presso l’azienda agricola biologica Sadira (Bergamo). I dipendenti dell’azienda e un gruppo di ragazzi seguiti dalla cooperativa hanno vissuto attività ispirate ai metodi educativi per le persone con disabilità.
Marco Gamba, responsabile del programma Step Up Your Talent di Schneider Electric, conferma che “le azioni di sviluppo capaci di integrare e generare valore condiviso sono una risorsa preziosa per un’azienda, ma anche per la comunità più ampia. Esperienze come quella vissuta a conclusione del percorso di quest’anno confermano in questo impegno”.
Step Up Your Talent, una giornata condivisa
Tra le metodologie applicate nella giornata, il metodo Snoezelen, oltre ad attività di gioco-sport con comunicazione aumentativa e alternativa. Applicate in questo contesto più ampio per favorire collaborazione, benessere e coesione del gruppo. Il lavoro sulla leadership e sull’identità personale era al centro dell’esperienza, attraverso attività espressive e simboliche su identità, futuro e condivisione. Insieme, i partecipanti hanno immaginato un modello di città del futuro rappresentata da un semplice concetto: prendersi cura degli altri è la base per crescere insieme.
Le persone seguite dal servizio Progetto Territoriale Disabili di ITACA hanno partecipato a tutte le attività insieme agli altri, con lo stesso ruolo, parlando lo stesso linguaggio. In un incontro che ha visto anche momenti di “inversione” della prospettiva.
Formazione e impatto sociale
Per The Good in Town Lab, che ha supportato per il terzo anno l’organizzazione della giornata finale del percorso Step Up Your Talent, l’esperienza conferma il valore di un progetto che coniuga formazione aziendale e impatto sociale. Una grande opportunità di messa alla prova dei modelli di team building a impatto sociale lavorando con un’azienda internazionale come Schneider Electric. Esempio di realtà responsabile, sostenibile, capace anche di sperimentare ed essere concreta.
