Anche nel pubblico esistono ambienti lavorativi eccellenti: il Sistema Camerale è la prima organizzazione a ottenere la certificazione Great Place to Work.
Un traguardo storico per il sistema composto da Camera di commercio di Milano Monza Brianza Lodi, Innovhub – Stazioni Sperimentali per l’Industria, Camera Arbitrale, Formaper, Innexta, Promos Italia, Milano&Partners, Parcam e Parcam Servizi. Ottenuto grazie alle opinioni espresse da 677 dipendenti in risposta al questionario di clima Trust Index.
Gli indici positivi del Sistema Camerale
La survey ha evidenziato un indice di fiducia dei collaboratori pari al 63%. Positive le dimensioni legate alla coesione (66%), alla credibilità e all’orgoglio (65%). Le persone che lavorano per il Sistema Camerale continuano a percepire una grande attenzione in termini di accoglienza nel momento dell’assunzione (87%), flessibilità oraria nella gestione delle esigenze personali, smart working e risorse per svolgere il proprio lavoro.
Le iniziative implementate dall’ente sul fronte dell’imparzialità, indipendentemente dall’orientamento sessuale (96%) e dall’origine etnica (95%) hanno contribuito al miglioramento della percezione di piacevolezza dell’ambiente di lavoro. La fiducia nella direzione risulta ancor più positiva: elevata soddisfazione per l’integrità nei comportamenti dei manager e per la capacità di ascolto dei responsabili (72%). I quali offrono ai collaboratori un elevato grado di autonomia nello svolgere le diverse mansioni, senza controllarli continuamente (74%).
Il Sistema Camerale è dunque considerato, dagli stessi dipendenti, un ambiente di lavoro accogliente e inclusivo. In cui le persone si sentono trattate equamente indipendentemente dall’orientamento sessuale, dal genere e dall’origine etnica. Queste ultime mostrano un elevato orgoglio nel far parte dell’organizzazione, anche per la possibilità di lavorare su progetti innovativi, attribuendo un grande valore al servizio che offrono alle aziende del territorio, riconoscendone l’impatto positivo.
