In un contesto economico globale segnato da instabilità e incertezza economica, i leader aziendali stanno abbracciando il lavoro ibrido come una soluzione strategica per vincere le sfide e continuare a crescere.
Un nuovo studio di International Workplace Group (IWG) evidenzia come questa tendenza stia trasformando il modo in cui le aziende operano e gestiscono le proprie risorse. Secondo la ricerca, l’87% dei CEO e CFO coinvolti nell’indagine si dichiara preoccupato per l’impatto dell’instabilità e dell’incertezza economica sulle proprie attività. L’86% sta già implementando misure proattive per proteggere le proprie aziende.
Tra queste, il lavoro ibrido emerge come una delle strategie più efficaci: l’83% lo considera cruciale per la riduzione dei costi. In un contesto in cui il 67% delle aziende sta ridimensionando o pianificando di ridurre i costi operativi, offre una soluzione concreta.
I vantaggi per business e persone
Il 77% dei CEO e CFO concorda sul fatto che il lavoro ibrido ha contribuito a ridurre le spese generali, liberando risorse per investimenti strategici e creando un cuscinetto contro le imprevedibili fluttuazioni del mercato. Inoltre, il modello ibrido si dimostra un fattore chiave per la resilienza aziendale. Permettendo alle aziende di adattarsi rapidamente ai cambiamenti del mercato e garantendo la continuità operativa anche in tempi incerti. Non a caso, il 79% delle aziende sta attivamente esplorando ulteriori spazi di lavoro flessibili.
L’adozione del lavoro ibrido ha portato anche a un aumento della produttività dei dipendenti, con l’83% dei dirigenti che ha riscontrato un miglioramento tangibile. Parallelamente, l’88% riconosce che il lavoro ibrido migliora la soddisfazione dei dipendenti, rendendolo un fattore cruciale per attrarre e fidelizzare i talenti.
Infine, il 74% afferma che ha aperto nuove opportunità di espansione geografica, ampliando il potenziale di crescita delle aziende. In un contesto in cui la produttività (37%), il benessere dei dipendenti (23%) e la fidelizzazione dei talenti a lungo termine (17%) sono elementi essenziali per il successo, il lavoro ibrido si rivela uno strumento fondamentale.
Lavoro ibrido e incertezza economica
“In un’epoca di volatilità economica, i CEO stanno valutando attentamente come affrontare l’incertezza, guidando al contempo efficienza e crescita delle aziende”, afferma Mark Dixon, CEO e fondatore di IWG. “Riconoscono che la flessibilità non è solo cruciale per salvaguardare le operazioni, ma anche per migliorare la produttività. Consentendo ai dipendenti di lavorare più vicino a casa, in uffici locali, le aziende che adottano il modello ibrido possono ridurre i costi e migliorare l’equilibrio tra lavoro e vita privata”. Il lavoro ibrido si conferma vincente per le aziende che desiderano affrontare l’incertezza economica, aumentare la produttività, attrarre i talenti. E, soprattutto, prendersi cura dei dipendenti.
