ING offre un’opportunità unica per chi entra in azienda tramite tirocinio: il rimborso spese stage è di 1.500 euro netti al mese.
Una cifra ben al di sopra della media nazionale che, secondo i dati di Indeed, si attesta su 638 euro mensili, con picchi di 800 euro a Milano. E che va a potenziare la people strategy ING, la strategia funzionale a supportare il piano di crescita della banca.
Rimborso spese stage: uno dei problemi italiani
La retribuzione economica è uno dei punti dolenti per i neolaureati italiani, nonché fonte di ansia e ostacolo alla costruzione della propria indipendenza. Secondo una ricerca del 2024 di Deloitte, infatti, in Italia il costo della vita è la prima preoccupazione per il 35% della GenZ e per il 43% dei Millennial. Inoltre, nel 2024 il 71% dei ragazzi e il 62% delle ragazze tra i 18 e i 35 anni vive ancora in casa con i genitori e a loro carico.
Infine, secondo i dati più recenti del rapporto Istat sulla popolazione italiana, rielaborati dal Sole 24 Ore, nel triennio 2022-2024 sono quasi mezzo milione le persone che hanno lasciato l’Italia per l’estero. 191mila solo nel 2024. Nel decennio 2013-2022, su oltre un milione di cittadini espatriati, un terzo aveva un’età compresa tra i 25 e i 34 anni. E il 37,7% aveva una laurea al momento della partenza.
Il welfare di ING
Oltre all’aspetto economico c’è di più: al nuovo importo offerto da ING, infatti, si aggiunge un ricco pacchetto di welfare aziendale. Comprende la possibilità di smart working super-flessibile, inclusi 30 giorni all’anno di lavoro dell’estero, ticket restaurant da 7 euro per ogni giorno lavorato (anche in smart working) e accesso a programmi di wellbeing.
Dopo l’esperienza di stage non si torna al punto di partenza, ma attraverso il programma “Stage for Success”, i manager potranno valutare le competenze acquisite e le opportunità di inserimento in azienda. In caso di assunzione, il pacchetto retributivo entry level prevede uno stipendio di circa 2.000 euro netti al mese per 13 mensilità, con assicurazione sanitaria e contributi al fondo pensione.
Costanza Ramorino, Head of HR di ING Italia, commenta: “Innalzando il rimborso spese stage a 1.500 euro netti, vogliamo dare il segnale che è arrivato il momento di riconoscere l’impegno e la dedizione degli anni universitari e contribuire a trattenere i talenti in Italia. Questa iniziativa riguarda in particolare i giovanissimi, ma stiamo lavorando anche per valorizzare le nostre persone su altri fronti. La parità di genere, il talento senior e la disabilità sono aree essenziali nella people strategy, dove sappiamo di poter fare di più”.
