Prosegue la campagna assunzioni di Trenord: nel primo semestre 2024, l’azienda ferroviaria lombarda ha accolto 157 nuovi professionisti, portando l’organico a 4781 dipendenti.
Il 57% dei nuovi assunti è entrato in azienda per lavorare a bordo treno, come capotreno, macchinista e manovratore. I restanti ingressi riguardano altre aree che completano le competenze necessarie in azienda: Manutenzione, Commerciale, Assistenza, IT e Data Management, Supply Chain. Oltre la metà dei neo assunti – 83 persone – è Under 30; di questi, una su tre è una donna.
I percorsi di ingresso in Trenord
I nuovi colleghi hanno seguito un percorso di Formazione e Onboarding, ideato da Trenord, con il duplice obiettivo di dare alle risorse tutte le competenze specifiche e trasversali necessarie per ricoprire al meglio il ruolo. Inoltre, di far conoscere non solo la propria area operativa, ma anche le altre direzioni, i progetti strategici e il contesto della mobilità locale, per un inserimento strutturato ed efficace.
Le opportunità professionali in Trenord sono pubblicate nell’area “Lavora con noi” del sito.
