Campagne di prevenzione, permessi retribuiti, bonus economici: sono alcune delle iniziative che Findus, azienda di surgelati del gruppo Nomad Foods, ha previsto nell’accordo integrativo di secondo livello sottoscritto con i sindacati Fai-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil ed esteso ai 320 dipendenti del sito produttivo di Cisterna di Latina.
Lo stabilimento, sito nel cuore dell’agropontino, è attivo dal 1964 e conta oggi 20 linee di produzione. Qui viene prodotto l’83% dei volumi Findus, costituiti da ben 104 diverse referenze e oltre 70 semilavorati. A Cisterna di Latina nascono anche i prodotti icona come i Bastoncini di Capitan Findus, i 4 Salti in Padella o i Minestroni Findus.
Welfare Findus, tra genitorialità e sicurezza
Le iniziative di welfare che Findus porterà avanti nel prossimo biennio, a beneficio dei dipendenti del sito pontino, sono numerose. Si può citare il supporto ai genitori, ai quali vengono riconosciuti permessi retribuiti per visite pediatriche, inserimento all’asilo e malattia dei figli fino ai 14 anni. Ma anche la distribuzione gratuita di assorbenti igienici al personale femminile.
Inoltre, saranno promosse campagne di prevenzione attraverso le quali sensibilizzare sul benessere psico-fisico e la salute delle lavoratrici e dei lavoratori. Tra queste la campagna di prevenzione del tumore al seno o di vaccinazione stagionale antinfluenzale. Inoltre, al fine di realizzare un momento di confronto su tematiche afferenti “la salute e la sicurezza”, tutti i dipendenti e le loro famiglie potranno partecipare alla giornata annuale della sicurezza. Organizzata da Findus con il supporto di professionalità esterne come la protezione civile e i vigili del fuoco.
Smart Working, ferie solidali e premio di risultato
“La risorsa più importante per Findus sono le persone”, spiega Nicandro Iannacone, HR Manager Southern Europe. “In un sito produttivo come quello di Cisterna è fondamentale che si diffonda una cultura del welfare e del benessere. Ci siamo chiesti cosa potessimo fare di più per le nostre persone abbiamo scelto di intervenire negli ambiti più rilevanti. Grazie alla collaborazione con le sigle sindacali e alla sottoscrizione di questo accordo, l’azienda ha cercato di soddisfare nel miglior modo richieste e bisogni di oltre 320 lavoratrici e lavoratori”.
Un progetto di welfare che dimostra l’impegno dell’azienda nel cercare di promuovere un migliore equilibro tra vita professionale e privata dei propri dipendenti attraverso molteplici iniziative come lo smart working, laddove attuabile, ferie solidali e un premio di risultato annuale. Altre importanti novità sono la quota di iscrizione al fondo di assistenza sanitaria a carico dell’azienda per tutti i componenti del nucleo familiare e la possibilità di convertire il premio di risultato detassabile in welfare aziendale, con integrazione da parte dell’azienda di un ulteriore 20% dell’importo convertito.
