Nasce Stempower: uno strumento di employer branding nel settore Stem, che unisce attraction, recruiting e formazione frutto della partnership tra Industree Change e Boom.
Il nuovo servizio vuole affiancare le aziende nella ricerca e attraction di giovani laureati Stem. Una capacità, quella di essere attrattivi nel settore, resa ancora più indispensabile dalle statistiche che rivelano una scarsa presenza di laureati in queste discipline in Italia. Secondo un’indagine Istat, solo il 24,5% di laureati sceglie un percorso di studi in aree Stem.
Nonostante un tasso di occupazione superiore alla media europea, pari all’85,7%. Il 70% delle aziende italiane è interessata ad assumere laureati Stem, ma quasi un’azienda su due ha delle difficoltà a trovare candidati altamente qualificati. I settori più richiesti sono: database management, backend web development, front and web development, cybersecurity e AI e robot.
Come funziona Stempower
Industree Change, dopo una fase in cui si andrà a delineare lo stato dell’arte dell’azienda, identificherà gli stakeholder corretti e pianificherà una comunicazione interna ed esterna efficace.
Boom, invece, supporterà l’azienda nella fase di recruiting e formazione. Soprattutto attraverso lo spazio virtuale e fisico delle Boom Digital Talent Square, che daranno la possibilità ai giovani laureati di ascoltare ed essere ascoltati dalle aziende.
Attraverso la Junior Boom4hiring academy, inoltre, organizzerà un’academy aziendale per trovare talenti e formarli su temi indispensabili all’azienda.
Attraverso percorsi formativi personalizzati ed incontri mirati, le aziende hanno l’opportunità di aggiornarsi e crescere. Così da affrontare meglio le sfide collegate a digitalizzazione, gestione dei dati, sostenibilità e innovazione.
