Mondelēz punta su Valore D 

Grazie alla collaborazione sul territorio italiano con Valore D, l'azienda potrà arricchire le proprie politiche DE&I con campagne e programmi di sensibilizzazione specifici

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Mondelez aderisce a Valore D

Mondelēz International Italia entra in Valore D associazione italiana di imprese virtuose che favorisce l’equilibrio di genere e una cultura inclusiva per la crescita delle aziende e del Paese.

Grazie alla collaborazione con Valore D, Mondelēz International potrà arricchire le proprie politiche DE&I accedendo a campagne sociali di sensibilizzazione, programmi di formazione, mentoring, strumenti di valutazione e condivisone delle best practice delle aziende che compongono il network.

“Ad accreditare la partnership tra Mondelēz International e Valore D sono innanzitutto i numeri – afferma Roberta Candileno, responsabile risorse umane di Mondelēz International per l’Italia –. Il 51% dei manager della nostra azienda è di genere femminile e questa statistica positiva permea tutti i livelli dell’organizzazione, con il Leadership Team italiano composto per il 46% da donne. Equilibrio che trova conferma anche nella parità retributiva basata sul ruolo, sulle competenze e sull’anzianità”.

La DE&I secondo Mondelēz

L’importanza di un ambiente di lavoro equo e inclusivo è stata recentemente ribadita dallo studio “Rethink & Broaden Diversity, Equity, and Inclusion to create competitive advantage” elaborato da Boston Consulting Group. Qui si legge che il 76% dei lavoratori considera le modalità di gestione delle policy DE&I un fattore chiave. Nonostante ciò, solo il 24% delle imprese contempli obiettivi relativi a questi ambiti all’interno della propria business strategy.

Mondelēz International promuove una people agenda dagli anni 90, con programmi implementati grazie all’ascolto diretto delle persone. L’azienda è così riuscita a coinvolgere gruppi volontari di dipendenti e oltre 50 DE&I Ambassador, che si occupano di sensibilizzare i colleghi sulle tematiche connesse alla parità di genere, all’inclusione, alla salute mentale e al divario generazionale. Le DE&I Weeks rappresentano ormai un appuntamento fisso: un palinsesto di interventi per riflettere e aumentare la propria consapevolezza sulle molteplici prospettive legate alla diversità.

I progetti più significativi

Occasioni per approfondire anche gli impegni assunti dall’azienda come, per esempio, “Mondelēz Made Right – Prendersi cura di chi ha cura” che negli anni ha visto un’evoluzione dalle politiche rivolte a maternità, famiglia e caregivers. Inoltre, lo scorso anno l’azienda ha introdotto un nuovo approccio al lavoro denominato “Workplace of the Future”. Basato sugli elementi di fiducia, responsabilità e flessibilità dei luoghi e i tempi di lavoro attraverso l’introduzione della settimana corta. In un’ottica di approccio olistico al benessere, ecco i programmi Mental Health: obiettivo affrontare lo stigma e abbattere falsi miti attraverso gli strumenti di EAP e corsi dedicati.

Mondelēz International in Italia ha inoltre ricevuto il riconoscimento di Caring Company 2022, premio conferito da Lifeed alle aziende che favoriscono la sinergia tra vita e lavoro, promuovono modelli di caring leadership e valorizzano le persone nella loro diversità. Nello stesso anno, arriva anche il riconoscimento da parte dell’Osservatorio HR Innovation Award del Politecnico di Milano, che premia l’azienda in occasione dei HR Innovation Award 2022 per la categoria Valorizzazione delle diversità, inclusione e benessere.

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