AWARD | Premio a Raben per la piattaforma HR

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Il gruppo operante nel settore dei trasporti e della logistica trionfa nella categoria Business Transformation: Functional Transformation per l’implementazione della sua nuova e innovativa piattaforma HR.

Grazie all’implementazione di una innovativa piattaforma HR, Raben Group, insieme a Raben SITTAM e tutte le unità operative del Gruppo, ha trionfato nella categoria Business Transformation: Functional Transformation dei SAP Quality Award 2022. La piattaforma, nata per migliorare i processi HR e garantire così il massimo supporto nelle fasi di crescita professionale dei propri dipendenti, sarà utilizzata dagli oltre 9.000 dipendenti Raben Group – di cui oltre 200 impiegati presso Raben SITTAM – in 13 dei 15 Paesi in cui opera il gruppo.

Per Raben Group e Raben SITTAM il benessere dei propri dipendenti è alla base dello sviluppo aziendale. La società investe nella ricerca e nell’adozione di soluzioni moderne che possano migliorare i processi e, attraverso una chiara e consapevole assegnazione degli obiettivi di performance, dare spazio e valore ai talenti.

Nell’ottica di modernizzare la gestione della human experience, nel 2022 il Gruppo ha investito nello sviluppo di un ambiente digitale per supportare i team HR, i manager e i dipendenti delle diverse entità legali in Europa. Garantendo la massima conformità ai requisiti legali locali e migliorando l’elaborazione delle richieste dei dipendenti e dei manager con il self-service e i flussi di lavoro. Con l’implementazione di SAP i dipendenti hanno ancora più consapevolezza dell’importanza del proprio contributo nel raggiungimento degli obiettivi aziendali ed il flusso di comunicazione tra singolo e proprio responsabile, risulta agevolato.

Emily Calcaterra, Human Resources Manager di Raben SITTAM ha dichiarato: “Ad oggi, in Raben SITTAM oltre 200 dipendenti utilizzano già questo innovativo sistema e hanno un proprio account attivo con gli obiettivi settati per il 2023: obiettivi di sviluppo professionale, condivisi anche con i propri manager, che saranno costantemente monitorati, così come le perfomance effettive lungo tutto l’anno. La scelta di attivare un Talent Program è per noi fondamentale, ogni azione intrapresa sui talenti ha un riflesso positivo sull’intera azienda, permette di migliorare le performance e l’engagement dell’intero Team. Siamo una squadra e come tale dobbiamo agire, facendo ognuno del nostro meglio, monitorando le attività ed i successi del singolo che poi, sommandosi, ci portano a raggiungere gli obiettivi aziendali e ad avere successo come società e come Gruppo.”

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