Aziende alle prese con il nomadismo digitale

Grazie al potenziamento delle tecnologie, i digital nomads possono viaggiare e stabilirsi in qualsiasi luogo ed essere al contempo operativi lavorativamente parlando. I consigli di Alight per le aziende davvero orientate alla nuova normalità

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nomadismo digitale e consigli per affrontarlo

Cresce il numero di lavoratori che hanno possibilità di lavorare da casa o in qualsiasi altro luogo, eppure il nomadismo digitale è ancora un “tabù” per diverse aziende italiane.

Secondo Istat, infatti, la diffusione dello smart working è rimasta ferma al 13,6%, cifra molto inferiore se paragonata al 20,6% della media europea. Sebbene alcune aziende offrano la possibilità di continuare a lavorare da remoto come benefit, molte altre stanno richiedendo una presenza totale in ufficio.

La modalità tradizionale rappresenta un ritorno alla “vecchia normalità” lavorativa, che per molti talenti significa rinunciare a quella flessibilità ormai apprezzata. In questo scenario si sta affermando il nomadismo digitale che, grazie al potenziamento delle tecnologie, permette viaggiare e stabilirsi dove desiderato essendo al contempo operativi.

Attualmente, la tendenza è popolare tra i più giovani, ma anche i dipendenti più maturi stanno scegliendo di intraprendere nuove esperienze. Attratti dalla prospettiva di dedicarsi ai propri desideri senza dover rinunciare alla carriera.

Nomadismo digitale e formazione

Il nomadismo digitale è sicuramente un fenomeno complesso e per gestirlo correttamente, sfruttando al meglio le sue potenzialità, è necessario avvalersi di strategie adeguate. Questo trend non è privo di difetti e comporta una serie di limiti di cui sia il dipendente sia l’azienda devono essere consapevoli.

Tra questi, sicuramente una lacuna nell’apprendimento, dato che buona parte della formazione avviene condividendo esperienze con i colleghi sul posto di lavoro. Diventa quindi fondamentale mettere a disposizione un percorso di formazione costante e personalizzato, per fare in modo che i dipendenti siano in grado di sviluppare le giuste competenze.

Per risolvere queste criticità, Alight Solutions suggerisce alle aziende di investire in innovativi metodi di gestione della formazione. In modo che anche i talenti geograficamente lontani dal loro luogo di lavoro possano colmare le lacune professionali e sentirsi membri attivi della vita dell’azienda.

La gestione del payroll

Questa modalità di lavoro è complessa anche dal punto di vista della gestione del payroll. Infatti, oggi più che mai è fondamentale fornire ai propri dipendenti una gestione smart, efficiente e funzionale anche a livello globale. Secondo Alight, per facilitare la vita lavorativa dei digital nomads è fondamentale semplificare il processo. Mettendo a disposizione servizi di consulenza e di supporto per soddisfare le esigenze del professionista e dell’azienda. A questo proposito, i servizi di Global Payroll rappresentano un supporto fondamentale per adattare il sistema di pagamento della propria azienda alle norme del paese ospitante.

Con un futuro sempre più volto al benessere individuale è importante che le persone abbiano la possibilità di scegliere, evitando al contempo di isolarsi e condividendo la motivazione e l’entusiasmo per il proprio lavoro. Inoltre, il rafforzamento dei valori e degli obiettivi condivisi, con il supporto di efficienti attività HR, permetterà alle persone di sentirsi sempre parte dell’azienda, in qualunque parte del mondo risieda.

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