Mondelez: cosa significa essere una Caring Company

La strategia di inclusione e benessere dell'azienda comprende iniziative di work life balance e di sensibilizzazione in tema D&I

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Caring Company 2022: Mondelez International Italia premiata

Mondelez International in Italia ha ottenuto il Caring Company 2022 della società di education technology Lifeed.

Il riconoscimento viene conferito ogni anno alle aziende che si prendono cura delle proprie persone. Favorendo la sinergia tra vita e lavoro, promuovendo modelli di caring leadership e valorizzando le diversità. Dagli anni ’90, infatti l’azienda ha intrapreso un percorso per sviluppare una cultura aziendale fondata sulla valorizzazione del capitale umano, attraverso politiche e azioni tese a promuovere l’equilibrio tra vita privata e lavoro, supportando il benessere di tutti i colleghi. La strategia di inclusione e benessere comprende iniziative di work life balance, di well-being e sensibilizzazione su D&I.

Perché Mondelez è una Caring Company

La promozione della sinergia sfera privata e professionale passa attraverso politiche di genitorialità serena. Tra queste, l’estensione di congedi di paternità e flessibilità per il rientro del periodo di maternità. Ma anche il master Caregiver – percorso di riconoscimento e valorizzazione della dimensione identitaria dei caregiver – e la recente introduzione della settimana corta.

Guardando al benessere fisico e mentale della persona, l’azienda mette a disposizione la palestra interna, programmi di mindfulness e un servizio di counselling con professionisti. Infine, si organizzano incontri volti a creare una maggiore consapevolezza sull’importanza della cultura dell’inclusione e della diversità.

“Da anni Mondelēz International in Italia si impegna nel promuovere un approccio a 360° al benessere – spiega Roberta Candileno, responsabile risorse umane di Mondelez per l’Italia e per la Grecia –. Lo fa sviluppando programmi che originano dall’ascolto continuo delle persone. Così nascono il supporto 24/7 al benessere fisico e mentale dei dipendenti e dei loro familiari, i gruppi di interesse di dipendenti che si impegnano per valorizzare i temi di diversità e inclusione e i programmi che trasformano le diverse esperienze di vita in risorse preziose, utili anche sul lavoro”.

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