a cura di Annalisa Cerbone |
Viviamo in una società interconnessa che sta perdendo i riferimenti delle comunità tradizionali mettendoci sempre più in relazione con realtà strutturate che, pur offrendo nuovi ambiti di libertà personale, mettono in discussione la definizione della propria identità: il lavoro non è più solo una necessità, ma diventa luogo importante di autodeterminazione e creazione di sé quale individuo sociale.
Questa la riflessione attorno a cui ruota il libro Verso un umanesimo della vita organizzativa e da cui scaturiscono tutta una serie di riflessioni: “quali nuove competenze potranno far fronte alle sfide della complessità attuale e futura? Quali forme saranno in grado di garantire l’esistenza di organizzazioni sane in termini di efficienza, efficacia, sostenibilità, senso e motivazione?”.
Per rispondere a queste sfide il libro propone un cambio di paradigma, una nuova visione della persona e dell’organizzazione, ma soprattutto un metodo che delinea un percorso pratico in cui esse entrano in connessione: ossia la metodologia per la leadership orizzontale e le organizzazioni integrate. LOOI è una metodologia frutto di una lunga ricerca che trae ispirazione anche dalla “visione” di Adriano Olivetti e che risponde alla sfida di far convivere in modo sinergico l’impulso degli individui alla autorealizzazione con lo sviluppo sostenibile e duraturo delle organizzazioni e dei territori. Offre un contributo utile ed efficace per rinnovare i luoghi di lavoro trasformando processi e competenze in una prospettiva definita “sistemico-evolutiva”, ossia in grado di portare valore aggiunto agli elementi chiave della vita lavorativa: persone, clienti, capitale, territorio. Grazie all’allenamento di nuove competenze, essa permette di far diventare le organizzazioni delle moderne comunità di senso umano e sociale, delle organizzazioni integrate. I processi, dunque, non possono esistere senza le relazioni e le organizzazioni non possono prescindere dalle persone nel loro insieme né fare a meno dell’intelligenza umana.
Chi l’ha scritto
Erica Rizziato è fondatrice IMO Italia (Istituto Internazionale per lo sviluppo umano e organizzativo), consulente, formatrice e ricercatrice Ircres/CNR.
Perché leggerlo
Rivolto a formatori, consulenti, manager e imprenditori, il libro riporta esempi, esercizi e casi pratici per adottare una nuova visione delle organizzazioni in ottica di leadership orizzontale.
Titolo Verso un umanesimo della vita organizzativa
Autrice Erica Rizziato
Editore Franco Angeli
Argomento Organizzazione Aziendale
