MAW Men At Work è promotore della crescita delle persone

MAW Men At Work

Creare le figure tecniche e gestionali a media specializzazione sempre più richieste dalle aziende e costruire progetti formativi e lavorativi efficaci, capaci di offrire le competenze di cui le imprese hanno più bisogno, garantendo alle persone continuità lavorativa e crescita professionale.

Sono questi gli obiettivi di MAW Men At Work Spa presentando Transition To Awesome People, il nuovo modello operativo che sostiene la crescita delle persone e costruisce il futuro delle aziende, accompagnando i lavoratori in percorsi di acquisizione e implementazione delle capacità e delle conoscenze.

Dedicato in questa prima fase in modo specifico al settore edile, il progetto sarà presentato nel dettaglio durante l’evento “Un ponte verso il futuro dell’edilizia” organizzato da MAW presso la Cittadella dell’Edilizia a Venezia Marghera in collaborazione con Ance Veneto, Ance Friuli Venezia Giulia, Confapi Venezia, Confapi Treviso, Confartigianato Imprese Città Metropolitana di Venezia, che si terrà l’8 luglio 2021.

Saper cogliere tutte le opportunità

Le opportunità di crescita e innovazione per le imprese edili sono numerose e per riuscire a coglierle tutte servono necessariamente figure qualificate, dotate di competenze tecniche e trasversali specifiche, che ad oggi sono difficili da trovare nel mercato del lavoro.

A mancare sono soprattutto artigiani e operai specializzati quali carpentieri e falegnami edili, montatori di manufatti e prefabbricati e di preformati, ponteggiatori, muratori e formatori in calcestruzzo, nonché tecnici e direttori di cantiere.

Puntare sulla riqualificazione delle risorse umane, quindi, è una delle chiavi per il successo delle imprese edili, che stanno reggendo a fatica. Nello specifico, analizzando i dati di Veneto Lavoro sulla domanda di lavoro dipendente per professioni, nello scorso anno nel veneziano sono state 2830 il totale delle assunzioni nell’edilizia specializzata, con un saldo occupazionale di +80 sul 2019, dei quali 185 con contratto a tempo indeterminato. 1480 risultano le posizioni attive di  muratori e carpentieri (+55 sul 2019) e 1350 tra idraulici, elettricisti e pittori (+25 sul 2019).

A questi dati si accostano le richieste specifiche di operai specializzati-tecnici nel settore che per MAW sono state pari al 62% del totale nel periodo 2019-2020.

L’evento, pertanto, ha l’obiettivo di approfondire, insieme alle aziende del settore, la situazione attuale del mercato del lavoro nell’ambito delle costruzioni, le sue prospettive di sviluppo per il futuro e scoprire insieme come costruire le figure tecniche più difficili da trovare.

Un grande gruppo per un grande sviluppo

Un insieme di intenti di alto profilo possibili da raggiungere grazie all’esperienza, competenza e conoscenza di questo settore degli attori coinvolti – associazioni di categoria, confederazioni della piccola e media impresa – che si affiancano a un’agenzia per il lavoro per disegnare un percorso comune facendo leva sull’abilità propria di ogni organizzazione. L’incontro delle realtà coinvolte nell’ideazione dell’evento rappresenta la vera forza del progetto che vede seduti insieme intorno allo stesso tavolo un’agenzia per il lavoro e le organizzazioni e aziende protagoniste del settore per fare sistema e trovare percorsi risolutivi in senso pratico e formativo.

“Quello che attende l’edilizia è un futuro meraviglioso, ma per riuscire a cogliere tutte le opportunità di business disponibili, le imprese di questo settore devono prima di tutto trovare le figure tecniche di cui hanno bisogno, che oggi non esistono.  – dichiara Francesco Turrini, AD di MAW Men at Work

La mission di MAW è proprio quella di avvicinare il mondo delle aziende e quello delle persone, sempre più distanti, andando a costruire le figure professionali di cui le aziende hanno più bisogno. Il nostro approccio è quello di una forte focalizzazione locale, grazie alla quale riusciamo a comprendere le reali esigenze delle aziende in termini di professionalità. La nostra strategia è quella di costruire percorsi formativi ad hoc in collaborazione con le aziende stesse, anche portando soluzioni innovative provenienti da altri settori, per rispondere proprio a queste esigenze. Con Transition To Awesome People, MAW offre una soluzione specifica alle necessità del mondo edile, supportando lo sviluppo delle imprese e garantendo contemporaneamente occupazione e crescita professionale ai nostri candidati”.

Marco Bertuzzo, Delegato ANCE Friuli Venezia Giulia e Presidente Ente Scuola Maestranze Edili Prevenzione e Sicurezza della Provincia di PN, commenta: “Fra i principali driver di sviluppo emergono soprattutto digitalizzazionesostenibilità formazione, ed è lì che tutti assieme dobbiamo puntare, con investimenti mirati in tempi certi, al fine di assicurare risorse umane qualificate da impiegare immediatamente dove il mercato lo richiede, scongiurando la disoccupazione.”

Cristiano Perale, Coordinatore Presidenze Scuole Edili Veneto ANCE, Presidente Centro Edili Venezia, Presidente ITS RED Academy propone: “Il sistema della formazione in Veneto, attraverso le Scuole Edili e ITS Red ha tutte le risorse per formare, da subito, le nuove figure tecniche richieste dal settore industriale delle costruzioni, in notevole crescita ed evoluzione. Quello su cui dobbiamo fare squadra, con aziende specializzate come MAW, è nella motivazione delle risorse umane, anche provenienti da altri settori industriali, a diventare figure professionali a servizio del sistema delle costruzioni che offre molteplici differenti possibilità di valorizzazione di passioni e competenze”.

Per il Vicepresidente di Confapi Venezia, Marco Dall’Acqua: “Dopo un anno difficile il settore delle costruzioni mostra forti segnali di ripresa e sta a noi non farci trovare impreparati, anche attraverso il coinvolgimento delle scuole edili e con azioni immediate volte a ridurre il mismatch tra domanda e offerta”.

Supportare le aziende e le persone

Progettato da ForMAW (la società di formazione del Gruppo MAW Men At Work) e finanziato da Forma.temp, il progetto Transition To Awesome People opera su due piani integrati e sinergici. Da un lato, supporta le aziende attraverso la realizzazione dei percorsi necessari per attrarre talenti, trattenerli e sviluppare le competenze tecniche ricercate e che non sono disponibili sul mercato. Dall’altro, supporta le persone nella costruzione del proprio percorso di sviluppo professionale attraverso la realizzazione di interventi lavorativi e formativi mirati a creare professionalità.

I percorsi formativi che MAW attraverso il progetto Transition to Awesome People offre a candidati e imprese specializzate del settore edile nascono innanzitutto dall’ascolto attivo delle necessità aziendali e dall’aggiornamento continuo su un settore del quale MAW conosce a fondo le esigenze specifiche.


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