L’emergenza sanitaria ha spinto sempre più aziende a rivedere i piani per le festività natalizie, puntando sulla digitalizzazione e adattando allo scenario attuale gli investimenti nel welfare.
La soluzione più concreta per garantire sicurezza, gratitudine e libertà d’acquisto ai lavoratori che operano da remoto è stata il buono shopping, benefit che secondo un’indagine condotta da Harris Interactive per Sodexo è lo strumento di gratificazione preferito dall’84% degli italiani in un contesto di Smart Working.
Un premio che viene preferito a benefit di tipo medicale (82%), servizi di food delivery (74%) e di accesso a consultazioni mediche virtuali (72%). Trend condiviso anche a livello globale dall’86% degli spagnoli e australiani, ma con una percentuale nettamente superiore a tedeschi (75%) e francesi (74%). E ancora, tra i benefit che secondo i dipendenti italiani andrebbero attivati in un ambito di welfare aziendale in questo difficile periodo ci sono proprio i premi immediati con il 44%, il valore più alto a livello internazionale, dove la media si ferma al 37%, seguiti da buoni pasto (30%), possibilità di lavorare da casa (25%), benefit finanziari (24%), premi a lungo termine (24%), benefit per la salute fisica (19%) e auto aziendale (14%).
Quella legata ai premi immediati è una percentuale in Italia decisamente superiore a paesi come Cina (34%), Australia (33%) Stati Uniti (31%) e Spagna (29%), mentre è più vicina al sentiment registrato in Gran Bretagna (39%), Francia (40%) e Germania (42%).
RANK | TIPOLOGIA BENEFIT | PREFERENZE |
1 | Premi immediati – Buoni shopping | 44% |
2 | Sovvenzione di buoni pasto | 30% |
3 | Possibilità di lavorare da casa | 25% |
4 | Benefit finanziari | 24% |
5 | Premi a lungo termine | 24% |
6 | Assicurazione medica privata | 23% |
7 | Sovvenzione per trasporti pubblici | 21% |
8 | Distribuzione di cibo e bevande gratuite | 21% |
9 | Benefit per la salute fisica | 19% |
10 | Corsi di formazione | 18% |
I benefit preferiti in questo periodo dai dipendenti italiani
(in percentuale di preferenze, fonte Harris Interactive)