Accordo per il welfare in Assolombarda

Promuovere la cultura della partecipazione dei lavoratori all’interno della vita aziendale per soddisfare le nuove esigenze tecnologiche e migliorare la conciliazione di vita-lavoro.

mani che si uniscono in un accordo

Promuovere la cultura della partecipazione dei lavoratori all’interno della vita aziendale, con l’obiettivo di rispondere alle nuove esigenze portate dall’innovazione tecnologica, da una sempre maggiore competizione internazionale e dalla necessità di una migliore conciliazione di vita e lavoro.

Coinvolgere i lavoratori nella cultura aziendale

È questo uno dei principali obiettivi dell’accordo tra Assolombarda e Cgil, Cisl, Uil milanesi. “Il coinvolgimento attivo e diretto dei lavoratori in azioni finalizzate a obiettivi di miglioramento delle prestazioni aziendali e del rapporto vita-lavoro costituisce un’opportunità per le imprese, per gli stessi lavoratori e complessivamente per il Paese” ha dichiarato Mauro Chiassarini, Vicepresidente di Assolombarda.

“In questa logica abbiamo pensato insieme a Cgil, Cisl e Uil di iniziare un percorso condiviso, indirizzato in particolare alle piccole e medie imprese, per promuovere esperienze di partecipazione organizzativa, che possano anche avvalersi dei benefici di legge”.

Questo sito usa Akismet per ridurre lo spam. Scopri come i tuoi dati vengono elaborati.