Un riconoscimento alle direzioni del personale più innovative

Evento AIDP
Evento AIDP

Dal palco del Royal Continental di Napoli lo scorso 26 maggio sono state premiate, al 47° Congresso nazionale di AIDP, l’Associazione Italiana Direttori del Personale, 8 grandi aziende che si sono conquistate l’apprezzamento della Giuria e dei 700 partecipanti all’evento. La premiazione ha messo in scena una vetrina delle progettualità e delle pratiche HR più innovative che si stanno sperimentando nei luoghi dell’agire organizzativo. Di seguito i vincitori di AIDP Award 2018.

1° Classificato Acciai Speciali Terni con ASTory

Per aver creato, attraverso un coinvolgimento ampio del personale, un sistema di visione e di valori, capace di dare alle persone di AST una cultura condivisa, un rinnovato senso di appartenenza e una nuova prospettiva per il futuro e per aver portato l’attenzione ai clienti a tutti i livelli in azienda

2° Classificato Fater Group e Ball Corporation con Flexsecurity

Per aver creato, attraverso la collaborazione interaziendale, una sintesi tra l’obiettivo di supportare la competitività di più aziende del medesimo territorio, con quello di  garantire l’occupabilità dei lavoratori, aumentandone la sicurezza, motivazione e professionalità, generando, nel contempo, crescita sociale ed economica per il territorio

 Classificato Banca Generali con Talent Scout

Per aver implementato un sistema innovativo di individuazione dei Talenti presenti con uno strumento bottom up – che ha coinvolto largamente i dipendenti di Direzioni e Aree diverse nella segnalazione e nell’endorsement dei colleghi  più meritevoli all’interno della Banca – diffondendo, altresì, una cultura del feedback positivo tra colleghi ,valorizzando la collaborazione

Premio speciale Pubblica Amministrazione Università Cà Foscari Venezia con Cà Foscari Famigliare

Per aver implementato azioni di innovazione organizzativa per facilitare la gestione equilibrata degli impegni casa-lavoro , investendo  sulla responsabilità dei lavoratori e sull’orientamento al risultato, nonché varando un piano di misure in logica di smartworking  e di iniziative family friendly

4° Classificati ex aequo Deutsche Bank con Diversity & Inclusion

Per aver sviluppato un progetto importante, con largo coinvolgimento dei dipendenti, per promuovere una cultura aziendale orientata al valore della diversità e all’inclusione

4° Classificati ex aequo Gallerie Commerciali Italia con Progetto Umano Welfare 360°

Per aver sviluppato un approccio di welfare volto a promuovere uno scambio tra azienda e lavoratori: benessere vs engagement, anche utilizzando una serie di servizi e prestazioni sociali integrative per i dipendenti

4° Classificati ex aequo DiaSorin con DiaSorin Leadership Model

Per aver sviluppato un modello aziendale Leadership ed un linguaggio riconoscibile e comune del Management e di tutti i dipendenti che ha consentito la trasformazione da azienda di piccole dimensioni a 1 Billion Company, presente in 25 paesi diversi

 

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