Schneider: genitorialità, flessibilità, welfare e formazione

L’attenzione al benessere delle persone è confermata in Schneider Electric Italia da un contratto aziendale di secondo livello che offre ai dipendenti supporto nella vita personale e professionale

0
63
Schneider Electric stabilimento

di Cleopatra Gatti |

Nell’ambito di un percorso che il Gruppo Schneider Electric porta avanti a livello globale atto a promuovere politiche verso i dipendenti incentrate su un’attenzione a 360 gradi per la persona e sull’inclusione, Schneider Electric Italia ha attivato lo scorso anno un contratto integrativo nazionale che arricchisce e amplia la proposta di welfare e le opportunità per i suoi dipendenti.

Le iniziative riguardano quattro aree principali: il supporto alla genitorialità, la flessibilità nell’orario di lavoro, lo sviluppo del welfare e il miglioramento della formazione.

Supporto alla genitorialità e pari opportunità

In ottica migliorativa rispetto a quanto previsto dalla normativa, Schneider ha esteso i giorni di congedo parentale per i neo-papà, aggiungendo ai 4 obbligatori altri 3 giorni di permesso retribuito nel 2018 e ulteriori 3 nel 2019 per arrivare a un totale di 10 giorni. L’azienda mette inoltre a disposizione un contributo economico per la nascita di ogni figlio da fruire in beni e servizi attraverso la piattaforma welfare aziendale.

Accanto a questo, l’azienda avvierà a breve, nel quadro delle politiche di conciliazione tra vita personale e professionale, percorsi formativi fruibili in modalità e-learning quali “MaaM – Maternity as a Master”, per valorizzare la genitorialità e facilitare il rientro dal congedo. Questo percorso punta sulle competenze specifiche che si sviluppano o rafforzano con il diventare genitori (dal “multitasking” a tante utili soft skills come la capacità di ascolto e la negoziazione) e sull’aiuto nell’affrontare il nuovo “doppio ruolo” di lavoratore-genitore con serenità.

Da segnalare anche la promozione delle pari opportunità, portate avanti attraverso processi di selezione che garantiscono un equo bilanciamento di genere e attraverso la garanzia di una piena parità salariale di genere, già raggiunta in Italia.

Flessibilità e lavoro agile

Valutata positivamente l’esperienza di un periodo di sperimentazione iniziato già nel 2015, Schneider ha confermato l’opportunità per i suoi dipendenti di usufruire del “lavoro agile”, lavorando da casa un giorno a settimana per tutte le mansioni compatibili. Questa possibilità si affianca a una serie di strumenti consolidati come l’orario di lavoro con flessibilità sia in ingresso che durante la pausa, permessi retribuiti per studio ed estensione dell’utilizzo della formula part-time.

Welfare aziendale

Nell’accordo di secondo livello è stata ulteriormente sviluppata l’offerta di welfare aziendale. Dall’inizio del 2019 i dipendenti hanno infatti accesso a un piano integrativo del Fondo Sanitario MetaSalute, che fornisce prestazioni aggiuntive. Inoltre, viene data la possibilità di destinare una quota del premio di risultato al welfare, e a coloro che aderiscono a questa opportunità l’azienda fornisce un contributo aggiuntivo.

In tema di pensioni integrative è stato istituito un contributo aggiuntivo a carico dell’azienda per ciascun dipendente iscritto al Fondo di Previdenza Cometa.

Queste iniziative si aggiungono agli attuali servizi offerti, che comprendono anche una polizza vita e una polizza infortuni già attive in Italia per tutti i collaboratori.

Una formazione di qualità

Per quanto riguarda invece le attività legate alla formazione, oggi più che mai necessaria, Schneider ha deciso di garantire una maggiore qualità al monte ore di formazione annua, puntando in particolare sui temi quali la digitalizzazione, l’efficienza energetica e l’automazione.

Ciò si aggiunge alle iniziative di formazione individuale e alle iniziative globali cui anche l’Italia prende parte, come la “Learning Week”, una settimana interamente dedicata alla formazione dei propri dipendenti con una forte attenzione al digitale.


“Great people make a great company”

Schneider Electric sedeSchneider Electric considera la valorizzazione e la qualità della vita delle persone un fattore chiave delle sue strategie di sviluppo sostenibile: infatti diversi indicatori relativi alla persona, come ad esempio la formazione, la parità salariale sono parte integrante del “Planet & Society Barometer”, uno strumento con cui il Gruppo fissa i suoi obiettivi di sostenibilità, responsabilità sociale e crescita sostenibile e li misura e monitora. La coerenza con questo impegno è dimostrata da una serie di riconoscimenti a livello globale come la presenza di Schneider Electric nella classifica 2017 “Top 25 Companies” di LinkedIn e nel Bloomberg Gender Equality Index 2018”.

Questo sito usa Akismet per ridurre lo spam. Scopri come i tuoi dati vengono elaborati.