Welfare World: 10 workshop per progettare piani di welfare

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Jackpot organizza un percorso formativo in 10 workshop dal 21 febbraio al 21 maggio 2019, con contenuti operativi, esempi, esercitazioni e un test di apprendimento per ciascuno dei workshop che lo compongono, rivolto a direttori e responsabili del personale di grandi organizzazioni private/pubbliche e Pmi e finalizzato a formare Welfare Manager.

Durante i workshop sarà possibile apprendere come progettare e valutare un piano di welfare in azienda, partendo da un nuovo modo di pensare al benessere organizzativo e facendo leva su analisi dei bisogni e comunicazione del piano di welfare, aspetti fiscali, giuslavoristici e psicologici, norme e valutazione dei rischi per la salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro, conciliazione famiglia/vita lavoro, lavoro agile e gestione delle diversità.

Storicamente il welfare aziendale è stato uno degli elementi attraverso i quali si è definito il ruolo dell’impresa nella società. Se le esperienze di fine Ottocento presentano tratti comuni, nel corso del Novecento esse si differenziano e si legano al modello di capitalismo adottato dai diversi stati. Tuttavia in questo ultimo decennio, in un contesto di crescente globalizzazione e di contaminazione delle istituzioni economiche, il welfare aziendale ha riconquistato un ruolo importante in tutti i paesi industrializzati, ma soprattutto si è trasformato in fattore strategico per definire il ruolo e la funzione delle imprese non solo nell’economia ma anche nei territori in cui operano

Il calendario dei workshop di Welfare World

21/2m: Ripensare il benessere organizzativo: come ottimizzare le relazioni tra azienda e i suoi interlocutori

21/2p: Analisi dei bisogni e comunicazione del piano di welfare

5/3m: Aspetti giuslavoristici: quadro normativo, regolamento aziendale e contrattazione di secondo livello, smart working

5/3p: Diversity management: la gestione delle diversità in un piano di welfare

21/3m: Aspetti fiscali: artt. 51 e 100 del TUIR, Legge di Stabilità 2016-2017-2018-2019, fiscalità dei benefits

21/3p: Salute e sicurezza sui luoghi di lavoro: normativa e valutazione dei rischi

16/4p: Aspetti psicologici: gestione delle persone coinvolte in un piano di welfare dal punto di vista della psicologia del lavoro e delle organizzazioni

16/4p: Conciliare vita-famiglia e lavoro: il work-life-balance in un piano di welfare aziendale

21/5m: Progettare il welfare: come impostare correttamente un progetto di welfare aziendale

21/5p: Jobs ratios: come monitorare un piano di welfare valutandone le performance

Per ulteriori informazioni clicca qui

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